八步區(qū)高級管理招聘 logo

八步區(qū)高級管理招聘

共找到 6條 八步區(qū) 高級管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
吳珞華
崗位要求:
1、全日制大專以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗,具備同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、40歲以下有C1駕照且5年駕駛經(jīng)驗及能陪同應酬者優(yōu)先考慮;
3、具有一定的公關能力,較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力、以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力,有粵港澳大灣區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理負責銷售部內部的部分團隊管理及建設;
2、協(xié)助總經(jīng)理對大客戶進行跟進及服務;
3、建立多種溝通渠道,完成團隊的各項數(shù)據(jù)整理,及時匯報并落實相關工作;
4、負責協(xié)調和組織下設各部門,負責協(xié)助總經(jīng)理的工作開展,開展日常業(yè)務相關管理工作,并隨時監(jiān)督指導;
5、做好總經(jīng)理日程安排記錄并做好提醒及相關準備工作;
6、熟悉操作office、PPT等辦公軟件,具有一定文筆功底。
2024-11-12
歐雪英
工作內容
1、負責區(qū)域內業(yè)務運營管理,確保分公司目標與公司戰(zhàn)略一致;
2、建立并維護與區(qū)域內合作伙伴的關系,拓展業(yè)務。
2024-11-12
廉家銘
1、協(xié)助經(jīng)理管理店內事務
2、安排好老板的工作行程
2024-11-11
彭福創(chuàng)
1、協(xié)助總經(jīng)理推進度假區(qū)的運營戰(zhàn)略、流程與計劃的制定,組織協(xié)調度假區(qū)的建設和運營,實現(xiàn)景區(qū)的運營目標; 2、修訂及執(zhí)行度假區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關的制度體系、業(yè)務流程; 3、策劃推進及組織協(xié)調度假區(qū)重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整; 4、負責當?shù)卣鞴懿块T、媒體、社會相關各界的公共關系協(xié)調與維護,保障度假區(qū)的良好的外部運營環(huán)境; 5、緊跟國家及地區(qū)發(fā)布的行業(yè)政策法規(guī),并進行信息分析研究; 6、負責度假區(qū)安全管理及統(tǒng)籌度假區(qū)的設施設備維護,培養(yǎng)組建度假區(qū)籌備團隊。
2024-11-11
彭福創(chuàng)
1、協(xié)助項目總經(jīng)理對溫泉度假區(qū)的商業(yè)項目的酒店籌備、酒店管理團隊得建設、策劃定位及開發(fā)計劃; 2、負責公司項目年度經(jīng)營指標的制定及監(jiān)督管控; 3、組織完成溫泉度假區(qū)酒店和景區(qū)的策劃、規(guī)劃、招商方案、工作計劃制定; 4、整合公司內外各項資源,負責公司商業(yè)的品牌調整及日常經(jīng)營管理。 5、指導員工做好客戶的溝通管理,并定期做監(jiān)督、改進建議; 6、建立健全部門各項制度,統(tǒng)籌安排部門工作。
2024-11-11
莫經(jīng)理
工作職責: 1、負責跟進總經(jīng)理布置的重要工作事項并督促,檢查落實貫徹執(zhí)行情況; 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系,對公司各項目方面業(yè)務的推進執(zhí)行和監(jiān)督; 3、有政府工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、隨同總經(jīng)理進行對外商務洽談、接待和服務工作,維護好對外合作單位的關系,陪同總經(jīng)理出差; 5、完成領導交辦的其他工作。 五險 績效獎金 節(jié)日福利 生日福利 通訊補貼 交通補貼 包吃包住 員工旅游 帶薪年假
約 6 個崗位
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賀州八步區(qū) 高級管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 4.5%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 4.5%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 27.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.5%
  • 本科
    4.5%
賀州八步區(qū)高級管理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,本科占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州八步區(qū)高級管理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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