八步區(qū)培訓(xùn)項目執(zhí)行招聘 logo

八步區(qū)培訓(xùn)項目執(zhí)行招聘

桂聘提供2024年12月八步區(qū)培訓(xùn)項目執(zhí)行最新招聘,更多培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū)-金源麒麟廣場 1人 瀏覽:12
2024-12-13
葉青
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招商前期市場調(diào)查和資料搜集、整理,招商資料的擬定上報;
2.負(fù)責(zé)項目的招商定位、招商規(guī)劃、招商管理工作;
3. 負(fù)責(zé)招商部日常工作及各部門的協(xié)調(diào)工作;
4. 制定全年招商工作計劃上報給總監(jiān)并執(zhí)行分解落實各階段招商任務(wù)完成;
5. 負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)商戶,完成個人每月招商任務(wù);
6、負(fù)責(zé)項目服飾零售板塊招商工作;
7. 協(xié)助財務(wù)部完成品牌商戶的簽約及收款。
職位要求:
1.25-40歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
2.積極的工作態(tài)度,主動服務(wù)的意識,優(yōu)秀的團隊精神;
3.5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉購物中心、商業(yè)街區(qū)招商工作,具備大型商業(yè)地產(chǎn)一年以上服飾零售品牌招商經(jīng)驗,擁有較為豐富的商業(yè)資源;
4.具備較強的團隊管理能力,談判能力和溝通能力強;
5.熟悉office、AutoCAD、PPT等相關(guān)軟件的應(yīng)用;
6. 熟練產(chǎn)品知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
7. 誠實守信、勤奮敬業(yè);
福利待遇:
1.提供廣闊的發(fā)展平臺,公平公開公正的內(nèi)部晉升機制。
2.根據(jù)您實際工作能力給予優(yōu)厚的薪酬待遇。
3.購買社保。
4.各類假期:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等一應(yīng)俱全。
5.提供行業(yè)、同地區(qū)領(lǐng)先、富有競爭力薪資體系。
6.提供完善的培訓(xùn):崗前培訓(xùn),系統(tǒng)的培訓(xùn),職位晉升機會的培訓(xùn),每周固定有與能力提升的培訓(xùn),不定期有內(nèi)部資深員工經(jīng)驗分享會。
7.定期員工活動、員工生日party、聚餐、不定時各自調(diào)劑生活團隊小活動。
8.公司提倡快樂工作、快樂生活、領(lǐng)導(dǎo)親和、同事友愛、工作范圍和諧。
9.工作時間:9:00--18:00 ,重大節(jié)假日有補貼,不定期外出旅游。
辦公地點:賀州,6萬方購物中心

銷售經(jīng)理

5000-10000元
2024-12-13
吳炳璋
1.貫徹并執(zhí)行公司每月銷售政策、策略、計劃。帶領(lǐng)團隊完成公司下發(fā)的年度任務(wù)、月度任務(wù)。
2.拓展和管理公司銷售團隊,實行有力的考核、激勵方案;
3.做好過程管理,帶領(lǐng)團隊完成日常工作的銷售五量考核,及階段目標(biāo)分解達(dá)成。
4.管理整個銷售團隊,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍,激勵并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5.團隊培訓(xùn)與建設(shè),提高團隊整體業(yè)務(wù)、技能水平,把握團隊優(yōu)勝劣汰大局。
1.年齡28-35歲左右,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2.3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上的團隊管理經(jīng)驗,干過基層業(yè)務(wù),且業(yè)績突出者優(yōu)先 ;
3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5.有責(zé)任心和高度的工作熱情,能承受較大的工作壓力;
6.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)自己;
7.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5.有責(zé)任心和高度的工作熱情,能承受較大的工作壓力;
6.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)自己;
7.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
1、無責(zé)底薪5000+高績效+團提+五險+福利(綜合1萬以上,具體面談)
2.帶薪培訓(xùn),師徒制度,培訓(xùn)體制完善,定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.月度獎金、定節(jié)假日帶薪休假、生日禮物、節(jié)日福利、月度團建。
1.年齡28-35歲左右,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2.3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上的團隊管理經(jīng)驗,干過基層業(yè)務(wù),且業(yè)績突出者優(yōu)先 ;
3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、實戰(zhàn)能力
4、行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)項目、企服項目等
2024-12-13
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個團隊。
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
待遇面談
約 3 個崗位
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