八步區(qū)值班經理招聘
桂聘提供2024年12月八步區(qū)值班經理最新招聘，平均工資約為4416元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多值班經理值班經理門店值班經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚師
2000-3000元
2024-12-14
孟德鈺工作內容：
根據產品訂單制作餐點，餐點內容為披薩，意面，小吃，飲料等，低峰期進行清潔工作
* 全職員工
* 在校學生兼職
* 社會兼職（有另一份工作尋求多一份兼職）
* 實習生
福利：
* 工資小時制月結
(10.4元/小時，月上滿167小時有400元住房補貼）
* 全職享有帶薪年假并購買五險一金，5-15天帶薪年假
* 法定節(jié)假日三倍工資
* 世界五百強企業(yè)給你更好的晉升空間
服務員-訓練員-值班組長-儲備經理-更高職位
* 學生身份畢業(yè)后有機會通過內部推薦直接面試儲備經理，給你的人生規(guī)劃更多選擇
工作要求：
* 18-46周歲
* 學生兼職可利用周末、寒暑假或者課余時間根據課表彈性安排上班時間，一天工作時長約4-8小時
* 臨近畢業(yè)的同學可安排實習
* 社會兼職需原工作已購買有五險 -
服務員
3000-6000元
2024-12-13
方超一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。 -
服務員
3000-6000元
2024-12-13
方超一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
約 3 個崗位
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賀州八步區(qū)酒店經理招聘工資
￥
4416
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：3K
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12.5%2K
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37.5%3K
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16.7%5K
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25%6K-8K
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8.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
賀州八步區(qū)酒店經理招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
賀州八步區(qū)酒店經理招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
