薪酬主管
崗位類(lèi)型:
全職
薪水范圍:
3000-4500元
行業(yè):
多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并完善全集團(tuán)激勵(lì)體系,對(duì)外部(環(huán)境/市場(chǎng))薪酬趨勢(shì)調(diào)研,對(duì)薪酬等激勵(lì)框架政策予以優(yōu)化、調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)重點(diǎn)項(xiàng)目(如年度績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)分配等)方案設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司福利體系的規(guī)劃及組織推進(jìn)實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司各單位員工考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)薪、職稱評(píng)聘調(diào)薪、日常調(diào)薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調(diào)整等審核工作。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)重點(diǎn)項(xiàng)目(如年度績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)分配等)方案設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司福利體系的規(guī)劃及組織推進(jìn)實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司各單位員工考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)薪、職稱評(píng)聘調(diào)薪、日常調(diào)薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調(diào)整等審核工作。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。
職位要求
1、行政或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,了解具體操作流程,熟悉國(guó)家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī),熟悉運(yùn)用office辦公軟件;
4、為人誠(chéng)實(shí)守信,性格穩(wěn)重、踏實(shí),嚴(yán)守秘密,統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng),無(wú)不良生活嗜好。
2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,了解具體操作流程,熟悉國(guó)家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī),熟悉運(yùn)用office辦公軟件;
4、為人誠(chéng)實(shí)守信,性格穩(wěn)重、踏實(shí),嚴(yán)守秘密,統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng),無(wú)不良生活嗜好。
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