行政主管
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-4000元
行業(yè):
計算機軟件
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序;
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃;
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃;
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
職位要求
1、大專以上學歷,男女不限,年齡25--35周歲;
2、對桂林市區(qū)熟悉了解,桂林市本地人優(yōu)先考慮;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備中、小型科技類公司人事行政管理經(jīng)驗;
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強;
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力;
6、較強的責任心和解決問題的能力,承壓能力強。
2、對桂林市區(qū)熟悉了解,桂林市本地人優(yōu)先考慮;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備中、小型科技類公司人事行政管理經(jīng)驗;
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強;
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力;
6、較強的責任心和解決問題的能力,承壓能力強。
桂林行政專員/助理招聘
-
謝小姐
-
李經(jīng)理
-
羅小姐人力
-
蔣女士人事專員
-
韋女士人事
- 更多崗位
南寧行政專員/助理招聘
-
巫女士人事
-
周小姐、黃小姐
-
羅小姐
-
李敏
-
- 更多崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 行政專員/助理招聘工資
¥
3279
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:3K
-
0.7%小于2K
-
23.7%2K
-
52.1%3K
-
14.9%4K
-
5.5%5K
-
2.5%6K-8K
-
0.2%8K-1W
-
0.4%1W以上
南寧 行政專員/助理招聘工資
¥
3750
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
12.8%2K
-
44.3%3K
-
25%4K
-
9.2%5K
-
5%6K-8K
-
1.8%8K-1W
-
2%1W以上