薪酬福利經(jīng)理/主管
崗位類型:
全職
薪水范圍:
4500-5000元
行業(yè):
多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并完善全集團(tuán)激勵體系,對外部(環(huán)境/市場)薪酬趨勢調(diào)研,對薪酬等激勵框架政策予以優(yōu)化、調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)對公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負(fù)責(zé)公司激勵重點(diǎn)項目(如年度績效獎金、股權(quán)分配等)方案設(shè)計并組織推進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司福利體系的規(guī)劃及組織推進(jìn)實施。
5、負(fù)責(zé)公司各單位員工考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)薪、職稱評聘調(diào)薪、日常調(diào)薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調(diào)整等審核工作。
6、上級領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)對公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負(fù)責(zé)公司激勵重點(diǎn)項目(如年度績效獎金、股權(quán)分配等)方案設(shè)計并組織推進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司福利體系的規(guī)劃及組織推進(jìn)實施。
5、負(fù)責(zé)公司各單位員工考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)薪、職稱評聘調(diào)薪、日常調(diào)薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調(diào)整等審核工作。
6、上級領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。
職位要求
1、全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等專業(yè)畢業(yè)。
2、具備較強(qiáng)職業(yè)化素養(yǎng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,方案能力強(qiáng)。
3、HR工作經(jīng)歷不得低于五年,有過地產(chǎn)薪酬管控HR經(jīng)驗,同崗位五年以上工作經(jīng)驗或具備咨詢公司實踐背景者優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)職業(yè)化素養(yǎng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,方案能力強(qiáng)。
3、HR工作經(jīng)歷不得低于五年,有過地產(chǎn)薪酬管控HR經(jīng)驗,同崗位五年以上工作經(jīng)驗或具備咨詢公司實踐背景者優(yōu)先考慮。
桂林薪酬績效招聘
-
文主管主管
-
夏經(jīng)理人事專員
-
趙經(jīng)理人事
-
陳經(jīng)理招聘顧問
-
周女士
- 更多崗位
南寧薪酬績效招聘
-
梁主管主管
-
磨女士
-
梁小姐
-
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)
-
周女士HR
- 更多崗位
行業(yè)招聘
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4129
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.3%2K
-
27%3K
-
35.8%4K
-
13.2%5K
-
7.5%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
2.5%1W以上
南寧 薪酬績效招聘工資
¥
5135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
-
2.3%2K
-
19.3%3K
-
25%4K
-
21.1%5K
-
19.6%6K-8K
-
6.9%8K-1W
-
5.8%1W以上