事業(yè)部管理

崗位類型: 全職
薪水范圍: 3500-6000元
行業(yè): 醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
適用區(qū)域: 桂林
職位描述
1、根據商管事業(yè)部年度經營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定商管人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調商管公司組織架構及其職能建設,確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責,全面規(guī)劃人才梯隊建設,完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與商管事業(yè)部人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;
4、分析診斷商管人力資源管理狀況并提出解決方案,并向決策層提供人力資源方面的建議,為商管事業(yè)部經營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據商管事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管事業(yè)部企業(yè)文化建設,不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
職位要求
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè),3年及以上商管公司工作經驗; 年齡不超過42歲
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理知識、公司經營業(yè)務相關知識等有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。
4、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強,有較強的溝通協(xié)調、學習研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。

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