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實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別?
13*******79 2019-07-23 2個(gè)回答 274人關(guān)注
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13*******29 2019-07-23不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款,并非勞動(dòng)合同的必備條款。②勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。③在勞動(dòng)合同試用期間,合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。④勞動(dòng)合同試用期間,合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言,只要證實(shí)職工不符合錄用條件,即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言,在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件,也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約,不承擔(dān)違約責(zé)任。
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13*******45 2019-07-23在我國勞動(dòng)合同法中,只有試用期而沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定,日常所稱的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的試用期,只是日常稱謂不同而已。
另外,有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下,到單位實(shí)習(xí),這種情況下的學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸,并不等于就業(yè),實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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