百色職場問答

  • 百色的公司通過簡歷看重員工的什么?

    13*******85
    2020-05-14
    3個回答
    154人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******50 2020-05-14
    HR看一份簡歷,最先關(guān)注的就是以上內(nèi)容。當然,你的期望薪資、個人評價等內(nèi)容,HR也會關(guān)注,但是不是重點內(nèi)容。因此,這些重點內(nèi)容一定要寫好,它們會直接影響你的求職結(jié)果。
      
  • 15*******38 2020-05-14
    工作是否穩(wěn)定:HR會查看你的過往幾段工作經(jīng)歷,并且關(guān)注你具備哪些專業(yè)能力。同時,HR會關(guān)注你幾年跳一次槽,每次在一家公司能干多久,中間是否有職業(yè)空檔期。對于跳槽過于頻繁的,或者中間職業(yè)空檔期太久的,HR可能會篩選掉這樣的求職者。HR最喜歡的求職者,是具有連續(xù)工作經(jīng)歷,并且每一份工作都是做了兩三年才跳槽的。如果你存在職業(yè)空檔期,比如選擇考研、考公,或者中間轉(zhuǎn)行了,那要不要如實地寫在簡歷里面呢?如果和你現(xiàn)在的應聘職位關(guān)系不太大,不一定要體現(xiàn)在簡歷里面。因為你把職業(yè)空檔期寫進簡歷里,HR肯定會擔心,你會不會因為同樣的原因再次辭職。
      
      企業(yè)背景:HR會看你都在哪些公司就職過,以對你的個人能力做一個初步的判斷。如果一個人從知名企業(yè)跳槽到不知名企業(yè),而職位、收入變得不太多,那這個人大概率能力一般,或者比較圖安逸舒服的生活。如果一個人從不知名企業(yè)跳槽到知名企業(yè),并且職位提升了很多,收入也提高了很多,那么這可能有水分,HR會進一步詢問求職者的工作經(jīng)歷。如果一個人一直在小規(guī)模企業(yè)工作,那么這個人可能沒有太大的追求,或者能力一般。
  • 18*******72 2020-05-14
    年齡、職級和待遇:如果不是應屆畢業(yè)生的話,那么HR會特別關(guān)注一下求職者現(xiàn)在的職位以及待遇。一般來說,中層管理人員多在25~30歲時間,而高層管理人員多在30歲以上,而具體的薪資要看行業(yè)、城市等多種因素。如果求職者年紀接近40歲,卻還在做著中層工作,那么說明這種求職者的職業(yè)發(fā)展?jié)撃懿惶?,所以HR可能在簡歷篩選階段就淘汰掉這種求職者。關(guān)于待遇,HR一般都會提前做一些背景調(diào)查,掌握一些行業(yè)內(nèi)的信息。有些求職者,覺得HR反正不知道我之前拿多少工資,我就在簡歷里面寫高一點。最好不要這樣做,如果被查出來你虛報薪資,就會被打上“不誠信”的標簽。

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