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百色員工關(guān)系專員主要做什么?
15*******85 2020-10-08 3個回答 237人關(guān)注
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13*******40 2020-10-19員工關(guān)系,可以說是企業(yè)和員工之間的關(guān)系,包含兩層意思 一個是企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系,這個時候員工關(guān)系 也稱作勞動關(guān)系另一個是企業(yè)和員工之間的相處關(guān)系,雙方的價值觀一致目標(biāo)一致 員工也認同企業(yè)文化 公司制度 雙方實現(xiàn)共贏 第一個層次主要工作內(nèi)容包括但不限于 :1.入離轉(zhuǎn)調(diào) 2. 線上線下OA系統(tǒng)EHR系統(tǒng)和花名冊的更新 3. 險金相關(guān)操作(開戶 增減員) 這個層次只要耐心細心穩(wěn)定 就OK第二個層次主要工作內(nèi)容包括但不限于:。 1、企業(yè)文化 企業(yè)氛圍的營造 下午茶團建節(jié)日年會 2、員工訴求的處理 制度政策的宣導(dǎo)3、勞動關(guān)系 勞動爭議 勞動仲裁這個層次是難點 比如人員優(yōu)化 比如PIP 比如搞活氣氛
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15*******47 2020-10-24HR工作主要有招聘,培訓(xùn),薪酬,績效,人力資源規(guī)劃及員工關(guān)系。前5個都很好理解,剩下的人事所有東西都屬于員工關(guān)系。事情雖然雜亂,但是能迅速結(jié)交公司所有人,能最有效的了解公司內(nèi)部情況。具體的,還是要看個人能力。心態(tài)很重要!
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13*******95 2020-10-21我盡量用簡單的話,按照現(xiàn)在公司HR員工關(guān)系組的職責(zé)表述:1、員工訴求管理,例如投訴受理(對上對下,調(diào)查、溝通協(xié)調(diào))、咨詢(薪酬福利放假等)、勞動爭議處理2、公司獎懲制度制定及管理,業(yè)務(wù)、行政類獎懲3、員工活動組織,例如績優(yōu)員工活動、管理團隊活動(拓展等)4、業(yè)務(wù)外包管理,因為涉及到一些派遣、業(yè)務(wù)外包員工的管理對接,合同管理5、企業(yè)文化建設(shè),當(dāng)然有的公司會單設(shè)一個企業(yè)文化組6、合同管理,勞動合同簽訂,用工形式的轉(zhuǎn)換,短期轉(zhuǎn)長期,外包轉(zhuǎn)自有7、考勤管理8、社保、公積金管理9、員工福利管理10、入離職、調(diào)動,系統(tǒng)管理,花名冊等
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