百色職場(chǎng)問(wèn)答

  • 百色工行總行管培計(jì)劃怎么樣?

    13*******08
    2020-10-26
    3個(gè)回答
    227人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2020-10-29
    我剛剛開(kāi)始今年的委培,從入職培訓(xùn)到現(xiàn)在進(jìn)入支行工作,我覺(jué)得整個(gè)流程是非常順利的,每一個(gè)環(huán)節(jié)都非常清晰,包括什么時(shí)候輪到什么崗,什么時(shí)候回到總行工作等等。在這個(gè)過(guò)程中,也一直能感受到總行對(duì)我們是很關(guān)注的,有任何問(wèn)題他們也很樂(lè)意幫我們解答。委培過(guò)后是一定可以回到總行的,至于回到什么部門,可能是每年的政策不太一樣,在這里也不方便多說(shuō)~雖然我是剛剛開(kāi)始委培期,但聽(tīng)之前的師兄師姐描述他們都覺(jué)得委培期真的成長(zhǎng)了非常多。不僅僅是對(duì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)有更多的了解,而且也能體會(huì)到基層行切實(shí)存在的問(wèn)題,希望我們?cè)诮Y(jié)束委培后能把這些問(wèn)題帶回總行~對(duì)于成長(zhǎng)性,我覺(jué)得在面試的時(shí)候其實(shí)我就認(rèn)為工行總行這個(gè)平臺(tái)的成長(zhǎng)性非常好。記得面試的時(shí)候有一個(gè)座談環(huán)節(jié),當(dāng)時(shí)的HR告訴我們他們對(duì)年輕員工的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重視的,同時(shí)也是注重年輕員工培養(yǎng)的。我覺(jué)得在工行總行是未來(lái)可期的!
  • 13*******83 2020-10-26
    工行總行的管培計(jì)劃哈,去年校招時(shí)就有聽(tīng)說(shuō)過(guò),也有同學(xué)去了工行,但是是技術(shù)崗不是管培崗,有一些同學(xué)是去的別的銀行的管培崗。銀行的管培崗說(shuō)起來(lái)是為了管理級(jí)別的候選人而培養(yǎng),但到最后大家是不是都能如愿,不好說(shuō)。其實(shí)具體定義一點(diǎn),現(xiàn)在的管培崗應(yīng)該是一個(gè)人才儲(chǔ)備崗,但具體儲(chǔ)備的是哪個(gè)方面哪個(gè)崗位的人才,就不好說(shuō)了。一般情況下,應(yīng)屆生剛進(jìn)去是要輪崗的,就是大堂經(jīng)理還有柜員這種可能都要輪一遍,所以第一年基本就是打打雜適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)銀行也是在暗中觀察。一年之后,再?zèng)Q定你得具體定位。有一部分可能直接是放在某個(gè)崗位上了,對(duì)沒(méi)錯(cuò),就是你輪過(guò)的某個(gè)崗位上,還有幾少一部分可能會(huì)有接觸管理崗的機(jī)會(huì),但絕大多的管培生肯定是哪里突然缺人了,比如哪里出現(xiàn)了新業(yè)務(wù)要拓展,哪里缺人了,就放過(guò)去了。其實(shí)最后基本大家還是回到同一個(gè)基準(zhǔn)線,就是得靠各自的能力及變形干出點(diǎn)成績(jī)來(lái),然后才能爬上真正的管理崗,這是大多數(shù)管培生的常態(tài)。看到這里也不必覺(jué)得這個(gè)崗位有點(diǎn)坑,其實(shí)現(xiàn)實(shí)就是這樣,畢竟管理崗這個(gè)崗位是少數(shù),哪個(gè)公司是一進(jìn)來(lái)就把一個(gè)人朝著這個(gè)培養(yǎng)的,弱肉強(qiáng)食,能者居之,那肯定是得靠本事干點(diǎn)東西出來(lái),才得行啊(關(guān)系戶的就不在此列了)。所以啊,是學(xué)這方面專業(yè)的,還是挺合適的,起碼進(jìn)公司起點(diǎn)的崗位定義是朝這個(gè)去的,具體能發(fā)展到哪步,那就八仙過(guò)海各顯神通啦。
  • 15*******82 2020-10-29
    作為一個(gè)2020年加入工商銀行總行的非金融類萌新,回答一下,希望對(duì)想入職工總行的小伙伴提供一些參考。總行校招對(duì)員工的專業(yè)并不苛求,非常包容,認(rèn)識(shí)的小伙伴學(xué)什么都有。但作為新入職的萌新明顯感覺(jué)周圍臥虎藏龍,有明顯的同輩壓力,如果想認(rèn)識(shí)牛人強(qiáng)人,并且善于將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,推薦來(lái)工總行,可以在非常短的時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)。這種成長(zhǎng)不單單是專業(yè)技能的提高,更重要的是思維和眼界的提升??傂蟹浅H诵曰?,并且十分重視員工培訓(xùn)。在新員工培訓(xùn)上,總行人力老師是花了功夫的,今年由于疫情的原因,沒(méi)有集中的培訓(xùn),全部轉(zhuǎn)移到線上進(jìn)行。雖然是第一次校招線上培訓(xùn),但是整體過(guò)程相當(dāng)流暢。培訓(xùn)過(guò)程中,培訓(xùn)老師會(huì)給出許多職場(chǎng)建議,可以學(xué)到一些學(xué)校中沒(méi)有的人生經(jīng)驗(yàn),而且培訓(xùn)期間每天都會(huì)有一定的時(shí)間留給新入行員工進(jìn)行自由交流與互動(dòng),使得新員工之間能較快的相互熟悉,更好的融入集體。短期內(nèi)總行的薪水和券商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是存在一定差距,但是薪水也只是選擇工作的一個(gè)方面,考慮自身幸福感、家庭因素以及將來(lái)的發(fā)展等,總行的綜合性價(jià)比在我看來(lái)是高于那些依靠加班的高薪企業(yè)的。入職第一年是要去分行鍛煉,第一站就是網(wǎng)點(diǎn)。很多人可能覺(jué)得去鍛煉不是一件好事情,但必要性還是有的。在網(wǎng)點(diǎn)的鍛煉中可以接觸到形形色色的人,而且可以快速熟悉銀行的基層業(yè)務(wù)。對(duì)于非金融專業(yè)的我,借助在網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)踐,不但了解到了基層的業(yè)務(wù),也學(xué)到了一些面對(duì)客戶的技巧。輪崗之后有雙選會(huì),可以選擇總行本部部門,回到總行是有保證的。還要說(shuō)一下,心態(tài)要平穩(wěn),總行也是一份普通工作。有些人覺(jué)得找到一份這樣的工作就算是實(shí)現(xiàn)了人生一個(gè)小目標(biāo)了。

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