百色職場(chǎng)問答

  • 發(fā)現(xiàn)下屬請(qǐng)假去面試該怎么辦?坐標(biāo)百色

    18*******23
    2022-05-15
    3個(gè)回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******61 2022-05-15
    如果你是他的直屬領(lǐng)導(dǎo),無(wú)論是否想留住他,首先分析他的理由。是對(duì)錢不滿意還是對(duì)你不滿意。如果是對(duì)錢不滿意,那比較正常,每個(gè)人都想多掙錢,如果你想留住他可以申請(qǐng)為他漲薪。
    如果覺得不值,那也不必阻攔,理解他。如果是對(duì)人不滿意,那么要看是對(duì)誰(shuí),是領(lǐng)導(dǎo)還是同事。
    細(xì)分情
    況,現(xiàn)在職場(chǎng)中的人,有一部分,往往就是因?yàn)橐粋€(gè)人或者一件事讓他不滿意,導(dǎo)致的離職。
    如果還想留住他不妨和他談?wù)勑模纯匆驗(yàn)槭裁磳?dǎo)致的`這個(gè)問題,說(shuō)不定你會(huì)留住一個(gè)人才。
  • 18*******13 2022-05-15
    請(qǐng)假去面試,合情合理,并沒有什么不對(duì)的。但作為管理者,為了預(yù)防下屬突然離職,導(dǎo)致公司工作無(wú)法開展,應(yīng)該做好以下兩點(diǎn)工作。第一點(diǎn),和當(dāng)事人談?wù)劊瑔柶湎腚x職另外找工作的原因。
    如果是工資低,而當(dāng)事人平時(shí)表現(xiàn)很好,那么,你可以問其理想薪資,然后你能幫他申請(qǐng)到多少,盡量挽留他,讓他放棄離職的想法。第二點(diǎn),如果當(dāng)事人工作能力一般,那么主動(dòng)辭職。
    也未曾不是件好事。那么,你應(yīng)盡早讓人事部發(fā)布招聘信息。當(dāng)事人面試回來(lái)后,你可以以朋友的身份,問其是不是要高就了,并祝福他,讓他想退也沒法退。
  • 13*******90 2022-05-15
    這個(gè)現(xiàn)象是職場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象。作為領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)了下屬請(qǐng)假偷偷到外面去面試,知道了就好了,沒有什么奇怪的,一切工作照常。既然下屬有意想看看外面的機(jī)會(huì),作為領(lǐng)導(dǎo)也不應(yīng)該阻止他,人往高處走,要理解下屬,。
    如果有一個(gè)更好的下家,你也留不住他的。如果經(jīng)過(guò)一番面試后,相比之下不比這里好,回過(guò)頭來(lái)他就會(huì)更加珍惜現(xiàn)在這份工作,更加用心投入工作。作為管理者,在日常管理工作中要多關(guān)心下屬的成長(zhǎng)與訴求。
    多幫助下屬排憂解難,以人性的關(guān)懷給下屬一個(gè)寬松的工作環(huán)境,切實(shí)讓下屬感到其他地方?jīng)]有這里更好。下屬偷偷出去面試,作為管理者首先應(yīng)該反思,為什么下屬會(huì)做出這個(gè)舉動(dòng)?
    同時(shí),還要判斷這個(gè)下屬的平時(shí)表現(xiàn),如果骨子里就是那種不安分的人,就要做好接替人的準(zhǔn)備

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