百色職場問答
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百色怎樣在公司里快速獲得老板的信任
13*******40 2022-05-18 3個(gè)回答 210人關(guān)注
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15*******32 2022-05-18領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作,要按節(jié)點(diǎn)完成。
通常領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作,會(huì)給個(gè)完成時(shí)間,這時(shí)候一定要掐準(zhǔn)完成時(shí)間。
如果在完成時(shí)間內(nèi)不能完成工作,要提前和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和解釋,或提出困難求助和困難說明,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)責(zé)怪你,還會(huì)覺得你很有責(zé)任心,主動(dòng)細(xì)心的協(xié)助和指導(dǎo)你完成工作。
如若領(lǐng)導(dǎo)沒給完成時(shí)間,記住,要自己問,或者主動(dòng)的匯報(bào)工作完成進(jìn)度,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你的積極度特別高,今后有要事要?jiǎng)?wù)會(huì)第一時(shí)間想到你。
要多動(dòng)腦,靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中,尤其是跨部門協(xié)同作業(yè)時(shí),要多動(dòng)腦子,靈活處理溝通,把復(fù)雜的問題簡單化,這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的機(jī)智,還能了解到你處理問題的能力,誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊,到時(shí)候成立啥項(xiàng)目小組,保準(zhǔn)有你一份! -
13*******39 2022-05-18對(duì)于一些小事和瑣事,不要計(jì)較,能干就干。
比如一些端茶倒水,取個(gè)快遞快餐的小事,看著是領(lǐng)導(dǎo)在麻煩你,其實(shí)是換種方式和你套近乎,別計(jì)較這些小事情,要積極主動(dòng)的去完成小事情,這樣不僅能拉近距離,也能讓你短時(shí)間內(nèi)快速的走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的視線。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),要積極些。
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)在會(huì)議上發(fā)小活動(dòng),發(fā)布些工作任務(wù),一般第一時(shí)間會(huì)問問大家誰可以去做這個(gè)工作。
這個(gè)就是試探誰愿意主動(dòng)處理承擔(dān)責(zé)任,在這種時(shí)候就是表現(xiàn)得第一佳機(jī),你以為承擔(dān)下來就是你一個(gè)人的工作了么,放心,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)讓大家,包括他自己配合你的工作,一起來完成工作任務(wù),所以要積極主動(dòng)的承接一些工作任務(wù)。 -
15*******73 2022-05-18首先,看看你的直屬上級(jí)是男的還是女的。
男女有別,在應(yīng)對(duì)上本來就是要區(qū)別對(duì)待。
再看看你的領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。
在說話做事上的分寸感上,要拿捏清楚。
然后,看看你的領(lǐng)導(dǎo)是怎么走到今天的。
領(lǐng)導(dǎo)和你一樣都是普通人,一日三餐,七情六欲。
一路過來,從青銅走向王者,看看他們都經(jīng)歷了什么。
記住,要守株待兔,要侍時(shí)候機(jī),要?jiǎng)?chuàng)造條件的和他們交流。
只要是領(lǐng)導(dǎo),最愛就是分享往日戰(zhàn)功了,特別喜歡聊心路歷程。
不要當(dāng)聽聽完事,要觀察和捕捉里面的細(xì)節(jié)和過程。
他描述出來的樣子,就是他希望你那樣做的樣子。
當(dāng)然要取之精華剔之糟粕。
畢竟時(shí)代進(jìn)步了,有些達(dá)成的方式方法可以革新和創(chuàng)新。
而且領(lǐng)導(dǎo)還能看到你的用心和學(xué)習(xí)能力,還有創(chuàng)新能力。
這時(shí)候不僅僅是刮目相看,更是信任有加。
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