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百色部長招聘

共找到 5條 百色 部長 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
楊飛
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)整個(gè)店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達(dá)的方針政策;
2.組織帶領(lǐng)下屬完成經(jīng)營指標(biāo)與利潤指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)與顧客進(jìn)行良好溝通,維護(hù)客戶關(guān)系;保持良好的顧客滿意度;
4.組織檢查、追蹤、反饋門店的日常工作的開展。
5.店面團(tuán)隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展下屬;
6.負(fù)責(zé)整個(gè)店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達(dá)的方針政策;
7.負(fù)責(zé)店面員工的招聘;
8.維持門店的QSC標(biāo)準(zhǔn);
職位要求:
1.性別不限
2.具有足療會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)者;
3.有管理潛質(zhì)和良好的溝通能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.有親和力并對(duì)服務(wù)行業(yè)充滿熱情;
5.能適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受壓力;
6.具有快速學(xué)習(xí)能力和經(jīng)營意識(shí)。
2024-11-19
趙美緣
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常管理工作與執(zhí)行
2、前廳人員調(diào)配與培訓(xùn)
3、事物處理與客戶意見投訴處理與反饋
4、前廳成本控制與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格
1、1年以上餐廳主管工作經(jīng)驗(yàn)
2、能獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)與培訓(xùn)
3、適應(yīng)性強(qiáng) 能按照企業(yè)的規(guī)定完成工作
4、有上進(jìn)心
2024-11-19
宋德君
有一定溝通協(xié)調(diào)能力,具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,有按照公司要求對(duì)本部門執(zhí)行全面的綜合管理,
2024-11-19
姚賢黨
無責(zé)任底薪+高額提成+人才引進(jìn)獎(jiǎng)(包含餐補(bǔ)以及住房補(bǔ)貼)+五險(xiǎn)一金+全勤獎(jiǎng)+工齡補(bǔ)貼等等 [崗位職責(zé)] 公司的業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)銀行不良資產(chǎn)的催繳工作 使用電話以及信函等方式對(duì)逾期客戶合法催繳 1.協(xié)助組長、部長處理銀行不良資產(chǎn)管理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,編制本部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績效考核、考核面...
約 5 個(gè)崗位
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百色 餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 62.5%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 8.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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