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百色護(hù)理人員招聘

共找到 4條 百色 護(hù)理人員 招聘 職位。好工作，上桂聘
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)， 確保高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)包括產(chǎn)婦和新生兒的護(hù)理、喂養(yǎng)和安全管理等。
2. 制定和執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃和護(hù)理方案，根據(jù)產(chǎn)婦和新生兒的不同情況，制定個(gè)性化的護(hù)理方案,確保護(hù)理效果和質(zhì)量。
3.指導(dǎo)和培訓(xùn)月子中心的護(hù)理人員,提高他們的護(hù)理技能和專業(yè)水平，確保護(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和配合。
要求：
1、護(hù)士資格證
2、可上夜班
一、工作內(nèi)容：（1）在分管副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作正常運(yùn)行，根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)，制定護(hù)理部工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、各項(xiàng)制度的落實(shí)，工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)等 ，保證護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定提高。
（2）掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目應(yīng)用開(kāi)展情況，并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，并積極開(kāi)展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目。
（3）制定護(hù)理人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展護(hù)理人員在職教育和崗位培訓(xùn)等工作，每年對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的基本理論，基本技能考核，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲，參與晉升、任免等工作。
二、任職要求：（1）具有護(hù)理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱；
（2）有三年以上護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的心態(tài)及團(tuán)隊(duì)精神。
三、福利待遇：薪資***，五險(xiǎn)、月休6天、全勤、房補(bǔ)、包中晚餐
四、工作時(shí)間：8：00-12：00，14：00-18：00
崗位職責(zé)：護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)：
1、在院長(zhǎng)或醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門(mén)診護(hù)理醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理、護(hù)理教學(xué)和科研，以及護(hù)理管理工作。
2、負(fù)責(zé)本院護(hù)理工作年度計(jì)劃和護(hù)理質(zhì)量監(jiān)測(cè)控制方案的制定、實(shí)施、檢查和總結(jié)。負(fù)責(zé)護(hù)理人員的排班。
3、負(fù)責(zé)各診室開(kāi)診前的準(zhǔn)備工作。經(jīng)常深入各診室檢查護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決護(hù)理技術(shù)的操作難題。
4、督促護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)行安全教育，預(yù)防差錯(cuò)事故。
5、負(fù)責(zé)組織本院護(hù)理人員技術(shù)訓(xùn)練和考核，組織開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和護(hù)理科研，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。
6、負(fù)責(zé)組織病區(qū)被服和治療所需用品的計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)、登記、統(tǒng)計(jì)工作。
7、掌握護(hù)理人員思想、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提出考核、晉升、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)使用意見(jiàn)。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員工作的調(diào)配。
8、督促衛(wèi)生員保持門(mén)診的整潔，做好消毒隔離工作。
9、及時(shí)完成院長(zhǎng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：守信，嚴(yán)謹(jǐn)，善良，時(shí)尚
職位招聘1-3人
2024-11-11
江斌
7.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲等人事工作。
約 4 個(gè)崗位
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