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百色經(jīng)理招聘

共找到 260條 百色 經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
藍(lán)志杰
崗位職責(zé)
1、幫助部門經(jīng)理做好運(yùn)營管理相關(guān)工作。
2、協(xié)調(diào)餐廳人員、物料、設(shè)備。
3、協(xié)助運(yùn)營主管/經(jīng)理完成樓面運(yùn)營工作。
崗位要求
有無經(jīng)驗(yàn)均可,需要有一定的電腦基礎(chǔ)。表達(dá)能力較好。
福利
月休4天+法定假日+員工生日福利+節(jié)假日福利+五險(xiǎn)+包吃住
薪資
2500-3500+提成(綜合薪資3500-4500)
上班時(shí)間:08:00-16:00
2024-11-19
楊正年
經(jīng)營四年的 五星酒店總經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。
2. 建立、健全的酒店組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3. 實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo),財(cái)務(wù)預(yù)算和決算,下達(dá)年度工作指標(biāo)。
4. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
5. 做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立良好形象。
6. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
7. 培養(yǎng)人才,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
8、攜程沖4.9的思路和經(jīng)驗(yàn)。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):酒店/民宿
2024-11-19
黃丹
1、 認(rèn)真接待顧客,必須做到微笑服務(wù),禮貌用語。任何情況下不能和顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
2、 上班時(shí)間要精神飽滿,時(shí)刻了解本網(wǎng)吧上座率等上網(wǎng)人員情況。
3、 收銀員交班時(shí)必須2人同時(shí)清點(diǎn)、嚴(yán)格做到商品、貨款和記錄相符雙方簽名確認(rèn)。做好每日進(jìn)貨帳目詳細(xì)登記。收銀臺(tái)現(xiàn)金如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查清原因。禁止在帳目上做手腳,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退。
4、 不得以任何理由對(duì)上機(jī)時(shí)間、商品等不入帳。即便不須付錢的也要注明出處,并由老板或經(jīng)理簽字認(rèn)可。
5、 除了收銀員,其他閑雜人等,不得進(jìn)入收銀臺(tái)內(nèi)。
6、 嚴(yán)格按照開機(jī)上網(wǎng)登記步驟做好登記工作,積極做好網(wǎng)吧形象宣傳,推廣客戶辦理會(huì)員卡。
7、 收款付款要求吐字清晰,提醒客人當(dāng)面點(diǎn)清,交付無誤后向客人道別,使其滿意離去。
8、 如遇客人賒帳,要語氣溫和態(tài)度堅(jiān)決的拒絕。
9、禁止收銀員在工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間和無關(guān)人員聊天。
10、吧臺(tái)臺(tái)面隨時(shí)清理,不允許存放不常用的雜物。
11、收銀員禁止在收費(fèi)機(jī)上做任何和工作無關(guān)的電腦操作。
職位招聘3-6人
2024-11-19
楊正年
1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2024-11-19
萬小英
負(fù)責(zé)整理檔案資料 協(xié)助經(jīng)理處理異常事務(wù)
2024-11-19
楊正年
安達(dá)曼國際酒店四樓面試 任職要求: 1、熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程,具備豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)知識(shí)和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協(xié)調(diào)和組織策劃、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力。 2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動(dòng)性強(qiáng),具備良好的溝通能力、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。 3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備。 4、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策,負(fù)責(zé)公司的法務(wù)咨詢、溝通和聯(lián)系。 主要職責(zé): 1、 全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司員工考勤、招聘、獎(jiǎng)懲、考核、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)人事管理組織工作。...
2024-11-19
張勇
崗位職責(zé): 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。    …… 6、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 崗位要求: 7、熟練使用各種辦公軟件,打字速度快。 上班時(shí)間:上午8:30-12:30,下午14-18 備注: 月休4天
2024-11-18
鄧經(jīng)理
要求: 有從事2年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)建材、鋁材、鋁模板銷售工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。能適應(yīng)出差,具有較強(qiáng)的溝通交際能力、管理能力、組織能力。
2024-11-16
葉儉旺
二級(jí)水利、公路建造師
2024-11-16
構(gòu)成為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓(xùn) 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機(jī)等家電 晉升機(jī)制: 主管—經(jīng)理 …… —店長—平臺(tái)制或營運(yùn)經(jīng)理—總監(jiān)—副總 經(jīng)理級(jí)(含)以上入職3個(gè)月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實(shí)現(xiàn)高收入!
2024-11-16
法假補(bǔ)貼、豐富的團(tuán)建活動(dòng)、不定期旅游、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假、員工用餐折扣、新品首發(fā)品嘗、專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機(jī)等家電 晉升機(jī)制: 經(jīng)理 …… —店長—平臺(tái)制或營運(yùn)經(jīng)理—總監(jiān)—副總 經(jīng)理級(jí)(含)以上入職3個(gè)月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實(shí)現(xiàn)高收入!
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)銷售工作,達(dá)成銷售目標(biāo) 2、維護(hù)和拓展客戶關(guān)系,確??蛻魸M意度 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 2、能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化,制定有效的銷售策略 3、對(duì)工作充滿熱情,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德
2024-11-15
胡林艷
餓了么招聘!招聘!招聘!餓了么市場(chǎng)經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、維護(hù)區(qū)域現(xiàn)有加盟餐飲商戶,并通過各種途徑開發(fā)新餐飲商戶; 2、了解并根據(jù)商戶需求,制定個(gè)性化營銷方案,與商戶談判并達(dá)成合作; 3、通過現(xiàn)場(chǎng)銷售,提升餐廳的信息化、數(shù)據(jù)化管理水平; 4、優(yōu)秀的談判能力,配合團(tuán)隊(duì)完成營銷項(xiàng)目跟進(jìn),并能夠獨(dú)自完成營銷項(xiàng)目; 5、及時(shí)處理來自商戶的投訴,反饋、建議等,以提高商戶的滿意度。 職位要求 1、行業(yè)不限,有餐飲、面對(duì)面銷售、市場(chǎng)營銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆可以擇優(yōu)錄用; 2、市場(chǎng)拓展能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的陌生拜訪及挖掘客戶能力; 3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、良好的人際溝通能力,樂于從事挑戰(zhàn)...
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行營銷策劃方案,提升品牌知名度和市場(chǎng)份額 2. 組織和管理營銷活動(dòng),確?;顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果 3. 分析市場(chǎng)趨勢(shì),為營銷策略提供數(shù)據(jù)支持和建議 任職要求: 1. 具備出色的策劃能力和創(chuàng)新思維,能夠獨(dú)立完成營銷項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行 2. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能與不同部門有效溝通,共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展 3. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力,能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化,調(diào)整營銷策略
2024-11-15
蘇小姐
一、全面負(fù)責(zé)管理配件的計(jì)劃、采購、提運(yùn)、保管、發(fā)放等工作。 二、負(fù)責(zé)編制周、月度配件材料采購計(jì)劃,應(yīng)急配件采購計(jì)劃,并督促協(xié)調(diào)計(jì)劃的.實(shí)施,保證配件及時(shí)供應(yīng)。 三、檢查、督促提運(yùn)員配件到位的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,按照配件計(jì)劃表對(duì)配件的規(guī)格、型號(hào)進(jìn)行再次確認(rèn),對(duì)配件是否為原廠件進(jìn)行把關(guān)。 四、協(xié)助庫房管理員,每月對(duì)庫房進(jìn)行一次盤點(diǎn),保證配件合理庫存量。 五、檢查、督促庫房管理員按照公司管理規(guī)定,保管、發(fā)放配件,做到賬目清楚,貨架配件標(biāo)示清晰明了,堆放整,發(fā)放程序規(guī)范。 六、加強(qiáng)與前臺(tái)接待的溝通協(xié)調(diào),應(yīng)急配件采購回后,及時(shí)將信息反饋致維修車間管理處,預(yù)約維修車輛應(yīng)急配件要及時(shí)反饋...
營銷策劃、運(yùn)營管理、帶團(tuán)隊(duì)能力、合作伙伴
2024-11-14
謝華
1、大專及以上學(xué)歷,有餐飲營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)、品行端正; 4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

餐廳經(jīng)理

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人
2024-11-14
謝華
1、 負(fù)責(zé)餐廳的日常管理工作,確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量; 2、檢查設(shè)備、餐具及其完好情況; 3、檢查服務(wù)用品及清潔衛(wèi)生,檢查庫存物資; 4、檢查員工儀容儀表; 5、主持每日餐前會(huì),安排當(dāng)天的服務(wù)工作; 6、從廚房了解當(dāng)天出菜的情況,布置重點(diǎn)菜式; 7、妥善處理客人投訴和質(zhì)詢; 8、做好餐廳的財(cái)產(chǎn)管理工作; 9、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作。
2024-11-14
黃鏣丹
一、招聘目的 為了滿足公司餐飲業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,選拔具備優(yōu)秀管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的餐飲經(jīng)理,特制定本招聘制度。 二、崗位職責(zé) 1.?
2024-11-13
負(fù)責(zé)行政部日常行政管理工作,包括來、訪接待、考勤登記、接聽電話等工作; 3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作; 4、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā). 5、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
約 260 個(gè)崗位

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    5K
  • 13.7%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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