百色培訓(xùn)管理招聘
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百色 培訓(xùn)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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后廚
3000-4000元2024-11-15何燦杰1.按照門店管理組(運營經(jīng)理、運營主管)安排,認真做好后廚日常、開檔及收檔衛(wèi)生,準備好各種原材料及加工機具,確保營業(yè)期間正常出品;
2.學(xué)習(xí)后廚工作站各項工具、設(shè)備、大型機械的規(guī)范使用流程和方法,確保安全、整潔;
3.具有責(zé)任心,良好的執(zhí)行能力和溝通能力,能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;
4.勤奮努力,對餐飲工作有較高的工作熱情;
5.配合領(lǐng)班工作,服從主管或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮,團結(jié)及善于幫助同事;
6.積極參加公司組織的各項技能培訓(xùn)并參與相關(guān)考核,不斷提高服務(wù)技能及水平;
7.接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;
8.運用禮貌語言,為客人提供最佳服務(wù);
9.善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點。 -
中餐廚師長
7000-8000元2024-11-14黃鏣丹一、廚房運營管理
1. 全面負責(zé)中餐廚房的日常運作與管理,合理調(diào)配廚房人力、物力資源,確保廚房高效運轉(zhuǎn)。
2. 制定廚房工作流程和各項規(guī)章制度,并嚴格監(jiān)督執(zhí)行,維持良好的工作秩序。
二、菜品研發(fā)與創(chuàng)新
1. 帶領(lǐng)團隊進行新菜品的研發(fā)和創(chuàng)新,結(jié)合市場需求、時令食材及餐廳特色,不斷推出具有吸引力的中餐菜品。
2. 建立和完善菜品標(biāo)準體系,包括食材選用、烹飪工藝、口味標(biāo)準、擺盤要求等,確保菜品質(zhì)量穩(wěn)定。
三、食材管理
1. 負責(zé)制定食材采購計劃,嚴格把控食材質(zhì)量和成本,確保食材新鮮、安全、符合衛(wèi)生標(biāo)準。
2. 合理控制食材庫存,避免浪費和積壓,提高食材利用率。
四、團隊建設(shè)與培訓(xùn)
1. 招聘、培訓(xùn)和考核廚房員工,提升團隊整體專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
2. 激勵員工,營造積極向上的工作氛圍,增強團隊凝聚力。
五、質(zhì)量控制與食品安全
1. 嚴格監(jiān)督菜品制作過程,確保每一道菜都符合高質(zhì)量標(biāo)準,對出品質(zhì)量負責(zé)。
2. 落實食品安全管理制度,加強廚房衛(wèi)生管理,預(yù)防食品污染和食物中毒事件發(fā)生。
六、成本控制與預(yù)算管理
1. 制定廚房成本控制計劃,合理控制食材、調(diào)料、能源等成本支出。
2. 負責(zé)廚房預(yù)算的編制和執(zhí)行,確保廚房運營在預(yù)算范圍內(nèi)。
七、與其他部門協(xié)作
1. 與餐廳服務(wù)團隊密切配合,了解顧客需求和反饋,及時調(diào)整菜品和服務(wù)。
2. 與采購、倉儲等部門協(xié)作,確保食材供應(yīng)及時、準確。 -
餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班
5000-8000元2024-11-14黃鏣丹一、招聘目的
為了滿足公司餐飲業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,選拔具備優(yōu)秀管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的餐飲經(jīng)理,特制定本招聘制度。
二、崗位職責(zé)
1.?負責(zé)餐飲部門的日常運營管理,包括人員安排、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、菜品質(zhì)量把控等。
2.?制定并執(zhí)行餐飲部門的營銷策略,提高餐廳的知名度和市場份額。
3.?控制成本,優(yōu)化采購流程,確保食材的新鮮度和成本控制在合理范圍內(nèi)。
4.?培訓(xùn)和指導(dǎo)員工,提高員工的服務(wù)水平和工作效率。
5.?處理客戶投訴,維護良好的客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。
6.?與其他部門協(xié)調(diào)合作,確保餐飲服務(wù)與公司整體運營的順暢銜接。
7.?關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷改進和創(chuàng)新餐飲服務(wù),以適應(yīng)市場變化和客戶需求。
四、任職要求
1.?中專及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?具有[X]年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,熟悉餐飲行業(yè)的運營模式和管理流程。
3.?具備較強的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
4.?熟悉食品安全和衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),有良好的食品安全意識。
5.?具備市場營銷意識,能夠制定有效的營銷策略。
6.?熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報表處理能力。
崗位福利:5000元-8000元 -
儲干
2000-3000元2024-11-13優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高工作效率,降低人工成本; 2.協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)工藝進行改進,根據(jù)排產(chǎn)計劃對人、機、物進行合理分配,分析、處理生產(chǎn)線平衡問題并提出解決方案; 3.協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場5S管理 …… ; 4.協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)組織車間人員定期培訓(xùn)(含生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及公司各項制度等); 5.車間產(chǎn)量、工時及人員考勤統(tǒng)計,根據(jù)產(chǎn)能按月做匯總分析并做產(chǎn)能人力評估; 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作 -
行政專員
5000-6000元2024-11-12崗位職責(zé) 1、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,負責(zé)建造師、三類人員、五大員等證件管理; 2、負責(zé)各類證件報名、培訓(xùn)、考試、延期、變更、注冊、年審等業(yè)務(wù)的辦理; 3、負責(zé)公司證照、印章、檔案、合同管理,文件收發(fā)與通知草擬及發(fā)布 …… ; 4、負責(zé)公司辦公室環(huán)境保潔管理、辦公設(shè)備管理、日常接待工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
銷售主管(右江區(qū))
10000-12000元2024-11-12崗位職責(zé): 1.負責(zé)組建搭建法律咨詢團隊以及日常法務(wù)團隊的管理(營銷方向) 2. 負責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣 3. …… 培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè) 2. 薪酬無責(zé)底薪+高額提成 3. -
門店店長(百色各縣)
13000-16000元2024-11-12崗位職責(zé): 1.負責(zé)組建搭建法律咨詢團隊以及日常法務(wù)團隊的管理(營銷方向) 2. 負責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣 3. …… 培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè) 2. 薪酬無責(zé)底薪+高額提成 3. -
電儀技術(shù)員
5000-6000元2024-11-12趙先生任職要求: 男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,電氣自動化、機電一體化、工業(yè)儀表等相關(guān)專業(yè),受過化工基本知識、電儀管理等方面的培訓(xùn),3年以上電儀管理工作經(jīng)驗,具有較強的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力 -
設(shè)備技術(shù)員
5000-6000元2024-11-12趙先生任職要求: 男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,機械設(shè)計與自動化、機電設(shè)備維修與管理等設(shè)備相關(guān)專業(yè),受過化工基礎(chǔ)知識、設(shè)備管理等方面的培訓(xùn),3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗,具有較強的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力 -
行政主管
2000-3000元2024-11-12黃主管職責(zé):負責(zé)公司的行政管理、招聘、培訓(xùn)、人員及薪酬體系管理,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。 要求:人事管理、行政管理等管理類專業(yè)全日制本科學(xué)歷,有2年以上的人事管理經(jīng)驗或行政管理經(jīng)驗,組織協(xié)調(diào)能力強。 -
總賬會計
6000-8000元2024-11-12為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù),為統(tǒng)計人員提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù),以支持企業(yè)的預(yù)算管理和經(jīng)營決策。 7. 處理稅務(wù)、工商、銀行、財政、金融及審計事務(wù)所等外部機構(gòu)的相關(guān)事宜,確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。 8. …… 指導(dǎo)培訓(xùn)項目收銀、出納等財務(wù)相關(guān)工作,提升團隊整體業(yè)務(wù)水平。 任職要求: 1. 財會或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷,持有會計人員上崗證,具備扎實的財務(wù)會計知識,能夠獨立處理全盤賬務(wù)。 2. -
安全員
5000-8000元2024-11-12負責(zé)制定和完善現(xiàn)場施工安全管理規(guī)章制度,組織實施并推廣。 2. 對施工現(xiàn)場進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并提供完善的解決方案。 3. …… 組織實施施工現(xiàn)場安全教育培訓(xùn),提高現(xiàn)場工作人員的安全意識和應(yīng)急處理能力。 4. 負責(zé)對施工設(shè)備和材料的質(zhì)量、安全性進行監(jiān)管與把控。 任職要求: 1. …… 具備施工安全管理相關(guān)知識和技能,有2年以上從事水利或隧洞工程有關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準,能夠獨立完成現(xiàn)場安全管理工作。 3. -
電氣技術(shù)員(含DCS)
6000-8000元2024-11-12歐陽初崗位職責(zé): 1.負責(zé)區(qū)公司電氣設(shè)備的維護維修管理,確保檢修質(zhì)量和時間進度。 …… 2.保持良好的設(shè)備完好率,減少故障停機次數(shù);協(xié)助做好設(shè)備“跑、冒、滴、漏”治理;負責(zé)工段安全、環(huán)保及績效管理;負責(zé)員工 培訓(xùn)培養(yǎng)及工段日常管理工作。 …… 負責(zé)本部門的電能管理,降低電耗。 -
人資經(jīng)理(J10070)
7000-10000元2024-11-12負責(zé)達成用人部門的招聘需求,并完成集團與工廠下達的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬臨時工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘; 3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓(xùn)要求 …… ,實施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負責(zé)工廠勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作; 7、負責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負責(zé)工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設(shè)工作 -
生產(chǎn)班長(J10103)
4000-5000元2024-11-12對生產(chǎn)計劃內(nèi)容進行確認,向班組人員下達生產(chǎn)指令,工作保證順暢生產(chǎn); 9、監(jiān)督班組人員的質(zhì)量控制行為,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患或問題,及時采取控制措施,并匯報給直屬上級領(lǐng)導(dǎo); 10、加強班組人員的安全教育并對新員工進行培訓(xùn) …… ; 11、加強班組人員作業(yè)技能培訓(xùn),提高作業(yè)嫻熟度; 12、貫徹執(zhí)行5S工作,做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)過程中、生產(chǎn)結(jié)束后現(xiàn)場的清潔工作; 13、按公司質(zhì)量文件及崗位作業(yè)指導(dǎo)書要求安全、規(guī)范操作; 14、 …… 19、屬地管理--審核整改項自查自糾,避免復(fù)發(fā)項。 -
人事專員
3000-4000元2024-11-12負責(zé)達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘; 3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓(xùn)要求 …… ,實施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負責(zé)勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制; 7、負責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負責(zé)企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作 -
物業(yè)經(jīng)理
7000-12000元2024-11-12蘭女士崗位職責(zé): 1、全面負責(zé)管理項目的整體運作,對項目的發(fā)展與經(jīng)營情況負責(zé); 2、制定項目年度、季度、月度工作計劃和預(yù)算方案,嚴格按照計劃方案完成相關(guān)工作; 3、整體負責(zé)項目日常運營管理工作; 4、 …… 制定工作計劃并合理分配工作任務(wù),促進工作目標(biāo)達成; 5、落實建立、健全物業(yè)項目的組織管理系統(tǒng),建立內(nèi)外部溝通機制,提高項目整體服務(wù)質(zhì)量,不斷提升項目的外部形象和品牌; 6、負責(zé)項目管理團隊的團隊管理 …… ,培訓(xùn)、考核、人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)工作; 7、物業(yè)內(nèi)、外部溝通渠道維護,與項目甲方、客戶、大物業(yè)及相關(guān)政府主管部門建立良好關(guān)系; 8、指導(dǎo)和培訓(xùn)合作方、下屬的日常工作,對業(yè)績?nèi)蝿?wù)進行分解,監(jiān)督工作任務(wù)的完成情況與質(zhì)量 …… 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上大型商業(yè)或公寓物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗; 3、具有清晰的經(jīng)營管理思路,良好的抗壓能力,高度的工作激情 …… ,極強的戰(zhàn)略意識和洞察能力; 4、具備熟練的物業(yè)服務(wù)投訴處理應(yīng)對、危機管理、重大接待管理等服務(wù)技巧。 -
2025屆雛鷹學(xué)員(本科應(yīng)屆管培生)
5000-7000元2024-11-12藍先生主管1.管培生:雛鷹行動---作為公司乃至集團的管理人才培養(yǎng),4 年 本科、碩士以上學(xué)歷,應(yīng) 屆 的畢業(yè) 生。 …… 3.培養(yǎng)任務(wù)要求,經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),達到班長骨干、技術(shù)員、設(shè)備專工或部門管理專員級別的技能水平。 -
財務(wù)副經(jīng)理(儲備干部)
9000-15000元2024-11-12藍先生主管崗位職責(zé): 1、負責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項預(yù)算執(zhí)行情況; 2、負責(zé)成本管控分析,細化影響成本變動的各項指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效; 3、負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險點,建立/ …… 完善相應(yīng)制度,推動流程系統(tǒng)化,提升工作效率; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達成情況,分析差異原因; 5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財務(wù)事項; …… 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗: 5年以上財務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗,具有全面的財務(wù)管理、經(jīng)濟法相關(guān)知識。 -
副總經(jīng)理
6000-8000元2024-11-12計劃和重點經(jīng)營項目,并負責(zé)目標(biāo)和計劃的具體落實,編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),完成公司各項經(jīng)營指標(biāo)任務(wù); 2.負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)分管部門各項工作目標(biāo)的完成,根據(jù)年度經(jīng)營計劃,推動各部門工作計劃的執(zhí)行,協(xié)調(diào)、管理各部門及客戶等工作的協(xié)作關(guān)系 …… ; 3.負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)公司所有員工的業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率,建立有效的團隊協(xié)作機制,理并激勵所屬部門的工作績效; 4.負責(zé)受總經(jīng)理委托負責(zé)召集和主持公司辦公會議,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施 …… ,對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實施規(guī)劃進行跟蹤和監(jiān)督; 5.負責(zé)客戶關(guān)系管理,建立健全客戶檔案;維護并開拓各方面的外部關(guān)系; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作; 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具有5年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 …… ; 2.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平; 3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有較強的判斷、決策、計劃和執(zhí)行能力
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