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百色前期主管招聘
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管培生
3000-6000元2025-02-16蔡恒任管理培訓(xùn)生
培訓(xùn)方向:店長、區(qū)域主管、區(qū)域督導(dǎo)
崗位職責(zé):
1、前期三個月先在門店進行營業(yè)員工作,熟悉門店各方面的運營管理及銷售收銀、服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。
2、通過三個月考核,再由督導(dǎo)經(jīng)理或者總運營進行培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)。
3、六個月之后能獨立工作,根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長或者區(qū)域店長,區(qū)域督導(dǎo)、或者主管崗位。以后還有機會可以晉升區(qū)域經(jīng)理。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷
2、熱愛零售及服務(wù)服業(yè)
3、較強的溝通與表達能力、良好的團隊合作精神
4、較強的思維邏輯能力及分析能力,具備一定抗壓能力,熱愛學(xué)習(xí)
薪資待遇
1、前三個月在門店工作,按照收銀員的薪資標(biāo)準(zhǔn)3000-4000元
2、第四-第六個月根據(jù)個人能力評定薪資
3、六個月后4200-6000元。 -
家裝監(jiān)理
4000-8000元2025-02-16覃琪斯1、協(xié)助部門負責(zé)人組織現(xiàn)場負責(zé)人及做好前期交底工作,對項目進行全方面的監(jiān)管工作,對配合施工的合作單位、人員有監(jiān)管的職責(zé),發(fā)現(xiàn)違規(guī)公司工程項目管理的進行處罰和記錄;
2、每周進行項目的工作匯報:施工進度、物料進度、人員安排、安全等級、工程質(zhì)量、業(yè)主意見、班組意見等做詳細報表;
3、工作日內(nèi)必須在指定的工作區(qū)域內(nèi)進行日常巡查、工地營銷等工作,工地巡查每并記錄在案備查;
4、每周提供樣板工程項目節(jié)點,協(xié)調(diào)安排樣板間參觀事宜,并做好施工現(xiàn)場參觀的接待和安全工作;
5、針對施工中的驗收工作,組織相關(guān)部門聯(lián)合驗收及業(yè)主驗收簽字;
6、對施工中出現(xiàn)的問題,及時上報,劃分責(zé)任,落實質(zhì)量缺陷的整改及質(zhì)量事故的處理,不影響施工進度和公司口碑;
7、負責(zé)監(jiān)督和檢查施工隊是否按公司產(chǎn)品的施工工藝和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,對違反公司施工管理的施工隊,開具罰單并上報主管領(lǐng)導(dǎo)
8、對發(fā)現(xiàn)的不安全、不文明施工行為或物的不安全因素立即予以糾正、整改,督促施工班組做到“落手清”,保證施工作業(yè)面和其它場地的整齊、清潔,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報,落實安全整改施工;
9、根據(jù)圖紙要求,提供材料標(biāo)準(zhǔn)及時間要求,組織參加材料驗收,確保工程按圖施工及施工質(zhì)量,減少不合格返工;
10、及時遞交催款單,催繳中期及尾期的工程款;
11、負責(zé)及時制作及收集施工各項簽證和資料,協(xié)助做好工程決算及工程量簽證;
12、在施工過程中,對業(yè)主提出的實際變更項目,及時與設(shè)計師、項目負責(zé)人聯(lián)系,協(xié)調(diào)解決,共同辦理好變更手續(xù)。
13、協(xié)助處理工程遇到的特殊情況,配合項目經(jīng)理解決;
任職要求
1、完全理解公司模式,熟知公司五大體系內(nèi)容,熟知營銷產(chǎn)品內(nèi)容;
1、熟悉工程建設(shè)各流程節(jié)點要求,有大型家裝/公裝的完整項目施工管理經(jīng)驗,具備熟練的現(xiàn)場施工技術(shù)管理經(jīng)驗;
2、有較強的執(zhí)行力,能及時解決、協(xié)調(diào)問題,具備專業(yè)判斷能力;
3、能發(fā)現(xiàn)和糾正圖紙中不利于施工的問題,具備能預(yù)控和協(xié)調(diào)解決施工中問題的能力;
4、能編制項目施工整體計劃,成本意識較強,并能組織、管理,保證工程體系及計劃目標(biāo)實施落地;
5、熟悉國家在裝飾施工總的各項政策和法律;
6、有CAD識圖能力,熟練操作office等辦公軟件。(百色公司-田東分公司)
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