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百色包裝公司薪酬績效招聘

共找到 4條 百色 薪酬績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
工作職責:
1、負責監(jiān)督生產(chǎn)過程中各質(zhì)量標準、研發(fā)工藝的落實情況
2、負責現(xiàn)場異常反饋處理、產(chǎn)品管制,確保不合格品有效管理
3、負責質(zhì)量報表填寫、查核生產(chǎn)報表填寫規(guī)范性,確保符合標準要求
4、負責糾正預(yù)防措施的實施,確保改善動作的落地
5、參與質(zhì)量課題的改善,提升產(chǎn)品質(zhì)量
6、組織產(chǎn)品評測,保證產(chǎn)品口感
7、負責車間衛(wèi)生檢查,滿足標準要求
8、負責成品庫巡查,確保倉儲環(huán)節(jié)質(zhì)量符合要求
9、負責QC人員日常工作安排、績效管理
10、利用班前班后時間,主導(dǎo)對生產(chǎn)人員每日質(zhì)量異常宣講
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,食品相關(guān)專業(yè);
2、熟悉公司冷凍果蔬制品的加工
3、熟悉公司果(汁)漿類加工工藝
4、熟悉產(chǎn)品品評等相關(guān)知識
5、熟悉食品相關(guān)管理知識
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗;
3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責:
1、負責人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程,建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系;
2、負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與工廠下達的招聘任務(wù),與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬臨時工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓(xùn)要求,實施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負責工廠勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負責工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作;
7、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2024-11-22
黃女士
崗位要求:
1.大專以上學歷,有醫(yī)保工作經(jīng)驗。
2.了解掌握醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定,熟悉醫(yī)保報銷結(jié)算流程。
工作內(nèi)容:
1.建立健全醫(yī)院醫(yī)保工作規(guī)章制度,起草制定全院醫(yī)保工作流程和管理規(guī)定,并組織實施。
2.負責本院醫(yī)保賬戶的管理工作,負責臨床病種管理工作
醫(yī)保結(jié)算、醫(yī)保病案上傳等工作。
2024-11-19
蒙寧
百色叁陸伍商貿(mào)有限公司招聘計算機專員數(shù)名,要求中專學歷以上,金融系、工商管理、計算機專業(yè)、金融行業(yè)有工作經(jīng)驗等優(yōu)先錄用月薪3000起,月休6天,男女不限
約 4 個崗位
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百色 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 20.3%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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