百色食品公司薪酬績效招聘
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百色 薪酬績效 招聘
職位。好工作,上桂聘
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QC主管(J10130)
7000-8000元10小時前工作職責:
1、負責監(jiān)督生產(chǎn)過程中各質(zhì)量標準、研發(fā)工藝的落實情況
2、負責現(xiàn)場異常反饋處理、產(chǎn)品管制,確保不合格品有效管理
3、負責質(zhì)量報表填寫、查核生產(chǎn)報表填寫規(guī)范性,確保符合標準要求
4、負責糾正預防措施的實施,確保改善動作的落地
5、參與質(zhì)量課題的改善,提升產(chǎn)品質(zhì)量
6、組織產(chǎn)品評測,保證產(chǎn)品口感
7、負責車間衛(wèi)生檢查,滿足標準要求
8、負責成品庫巡查,確保倉儲環(huán)節(jié)質(zhì)量符合要求
9、負責QC人員日常工作安排、績效管理
10、利用班前班后時間,主導對生產(chǎn)人員每日質(zhì)量異常宣講
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,食品相關專業(yè);
2、熟悉公司冷凍果蔬制品的加工
3、熟悉公司果(汁)漿類加工工藝
4、熟悉產(chǎn)品品評等相關知識
5、熟悉食品相關管理知識 -
人資經(jīng)理(J10070)
7000-10000元10小時前任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗;
3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責:
1、負責人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設計、崗位設置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程,建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系;
2、負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與工廠下達的招聘任務,與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬臨時工/正式工招聘渠道,參與相關招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓要求,實施工廠培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄;
4、負責工廠勞動關系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負責工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作;
7、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設工作;
9、領導交辦的其他事宜。
約 2 個崗位
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百色 薪酬績效招聘工資
¥
4328
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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9.6%2K
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34.2%3K
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20.5%4K
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13.7%5K
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13.7%6K-8K
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4.1%8K-1W
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4.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.6%
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大專1.4%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。