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百色員工招聘

桂聘提供2025年2月百色員工最新招聘,右江區(qū)74條田東縣13條,平均工資約為3763元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-12
高有華
全面負(fù)責(zé)店(部門)工作目標(biāo)任務(wù)的計劃和分解;安排一部門的銷售售前、中、后的工作;招聘、管理團(tuán)隊,幫助員工完成簽單,完成月、年業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo);安排日早會、周、月總結(jié);完成其他交辦的各項工作,充分享有經(jīng)營管理自卜主權(quán)。

銷售經(jīng)理

10000-15000元
百色-田陽區(qū)-聯(lián)興綜合市場 1人 建筑 瀏覽:15
2025-02-12
陳義速
銷售經(jīng)理崗位職責(zé):
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1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
任職資格:
1、年齡不限,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
2、對銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職資格:
1、工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力;
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工作時間:上午8.30-12:00 ??下午:14:00-18:00??月休四天
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薪資福利待遇:
1、底薪***+高額提成+績效獎+簽單獎金 月薪8000-20000 提成上不封頂;
2、季度生日會,每年國內(nèi)外游
3、節(jié)日禮品,紅包
4、月度豐富的員工團(tuán)體活動
5、超長的帶薪年假
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優(yōu)勢:帥哥美女多,公司氛圍好,上升空間大
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2025-02-12
陳經(jīng)理
主要是對員工、客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識的培訓(xùn),針對不同的客戶做給客戶做課件,各種大會小會的主持,統(tǒng)計每個月各縣各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)找出市場問題
對銷售工作做出策略調(diào)整和對策決策; 2、拓展市場業(yè)務(wù),積極挖掘新客戶,深度開發(fā)老客戶,確保公司銷售指標(biāo)的完成; 3、建立和管理銷售團(tuán)隊,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo); 4、具備獨(dú)立指導(dǎo)、培養(yǎng)新銷售團(tuán)隊的能力與責(zé)任,對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
2025-02-12
黃女士
準(zhǔn)時向副總經(jīng)理提交銷售業(yè)績和置業(yè)顧問工作情況等報表 10、展現(xiàn)公司形象,代表公司與客戶建立良好關(guān)系,維護(hù)公司權(quán)益和利益 11、了解并掌握房地產(chǎn)信息及相關(guān)行業(yè)知識及政策法規(guī),熟悉掌握公司樓盤項目的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及產(chǎn)品的開發(fā)理念 12、負(fù)責(zé)本部門員工的隊伍建設(shè) …… ,對下屬員工提供工作指導(dǎo),提出對下屬員工的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見,幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
良好的福利待遇——雙休+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+全勤獎+節(jié)日福利+員工旅游; 3. 充分的成長空間——帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊交流+自主空間; 4.
2025-02-12
黃女士
良好的福利待遇——雙休+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+全勤獎+節(jié)日福利+員工旅游; 3. 充分的成長空間——帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊交流+自主空間; 4.
2025-02-12
梁先生
持續(xù)日常清潔維護(hù)店面環(huán)境整潔,陳列整齊 4.可就近分配 任職要求 1.品德正直誠信,尊重他人 2.對工作仔細(xì)認(rèn)真,謙虛學(xué)習(xí) 3.能接受輪班制工作 4.年齡18-26歲 5.不招低于3個月的短期員工
2025-02-12
胡鵬輝
1、學(xué)歷不限; 2、有市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排 薪資福利: 1、薪資:7萬-12萬(平均年薪); 2、福利:節(jié)假日福利; 3、培訓(xùn):專業(yè)培訓(xùn); 4、日常:不定期的團(tuán)建,員工聚餐

建材店長

10000-15000元
2025-02-12
胡鵬輝
1、學(xué)歷不限; 2、有市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排 薪資福利: 1、薪資:7萬-12萬(平均年薪); 2、福利:節(jié)假日福利; 3、培訓(xùn):專業(yè)培訓(xùn); 4、日常:不定期的團(tuán)建,員工聚餐
2025-02-12
楊正年
員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動 …… ; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道

店長 店長助理

5000-10000元
2025-02-12
廖會元
管理店里日常工作,培訓(xùn)新員工,帶隊完成店面日月銷量,積極做好表率表彰工作,日日上報工作中存在的問題,及時處理好員工之間的矛盾。

前廳主管

3000-4000元
百色-靖西縣 1人 投資 瀏覽:34
2025-02-12
伍豐
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行部門經(jīng)理下達(dá)的營業(yè)及管理指令,落實各項工作任務(wù),負(fù)責(zé)員工的崗位工作安排。 …… 2、每日檢查所需員工的儀容儀表,服務(wù)態(tài)度和工裝、工牌穿戴情況,崗位為生情況,負(fù)貴所屬員工出勤考核和登記工作等 3、合理安排人員上下班時間,負(fù)責(zé)排班、排休,在缺人的情況下靈活調(diào)動人員崗位,保證工作正常進(jìn)行
2025-02-12
楊正年
3、 組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。組織、策劃公司年會及團(tuán)建活動,統(tǒng)籌公司的各類會議。 …… 5、 善于溝通上下級關(guān)系,員工投訴事務(wù)的心理素質(zhì)和協(xié)調(diào)解決,具備解決總務(wù)方面問題的能力。 6、 負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。
2025-02-12
楊正年
做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 7. 培養(yǎng)人才,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 8、攜程沖4.9的思路和經(jīng)驗。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:酒店/民宿
約 120 個崗位

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百色普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 40.9%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 4.5%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.5%
  • 初中
    4.5%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,初中占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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