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職位描述

華潤(rùn)萬(wàn)家，百色二店（城東大道店），強(qiáng)勢(shì)進(jìn)駐，預(yù)計(jì)將于12月盛大開(kāi)業(yè)，現(xiàn)面向全城招聘。
一、 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源部日?；A(chǔ)工作。
二、崗位要求:
1、年滿(mǎn)18周歲的在校實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、性格陽(yáng)光、開(kāi)朗，積極向上；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)；
4、有意向往零售或超市行業(yè)發(fā)展的實(shí)習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮。

公司簡(jiǎn)介

華潤(rùn)萬(wàn)家是中央直屬的國(guó)有控股企業(yè)集團(tuán)、世界500強(qiáng)企業(yè)——華潤(rùn)集團(tuán)旗下優(yōu)秀零售連鎖企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛腥A潤(rùn)萬(wàn)家、蘇果、萬(wàn)家MART、Olé、blt、萬(wàn)家LIFE、樂(lè)購(gòu)express、V>nGO等多個(gè)著名品牌。

    華潤(rùn)萬(wàn)家創(chuàng)立于1984年，36年來(lái)，華潤(rùn)萬(wàn)家始終在可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及提供就業(yè)機(jī)會(huì)等領(lǐng)域擔(dān)任表率作用。2019年華潤(rùn)萬(wàn)家全國(guó)直營(yíng)門(mén)店實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售951億元，直營(yíng)門(mén)店總數(shù)達(dá)到3234家。截至2019年底，華潤(rùn)萬(wàn)家已進(jìn)入全國(guó)30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)，116個(gè)地級(jí)以上城市，員工人數(shù)18.2萬(wàn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源部部長(zhǎng)
6000-8000元

百色-田東縣

田東縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力； 8、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出； 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

2024-11-22; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

百色-右江區(qū)

百色粵豐環(huán)保電力有限公司

生產(chǎn)/制造

1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 3、主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿(mǎn)足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制； 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

2024-11-22; 人事經(jīng)理
5000-6000元

百色-右江區(qū)

廣西中州房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司

文案/策劃

①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求，配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無(wú)責(zé)任底薪5000

2024-11-19

黎有貴; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

百色-德?？h

廣西德保家優(yōu)品供應(yīng)鏈有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3，負(fù)責(zé)辦理員工入職，離職，異動(dòng)手續(xù) 4，負(fù)責(zé)制定招聘工作 5，負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度

2024-11-19

楊揚(yáng); 人力資源主管
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。

2024-11-19

楊正年; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排

2024-11-19

張杰; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。

2024-11-19

楊正年; 人力資源管理員
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色益眾投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求狀況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對(duì)接，了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作；向企業(yè)推薦所需人才。 6.開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。任職資格： 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書(shū)，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的工作目標(biāo)感和清晰的工作計(jì)劃性，善于思考，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪酬待遇：按國(guó)有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

2024-11-12

陸女士