職位描述

一、薪酬績效方向主管
1.負責公司薪酬、福利等方案的制定,報管理團隊審批后實施;
2.依據國家及地方政府相關法規(guī),制訂各個城市公司社會保險及住房公積金的政策,組織實施員工各類社會保險及住房公積金的辦理和費用扣繳工作;
3.負責定期檢查公司員工薪酬、福利支付的規(guī)范性;
4.組織、支持和督促各部門完成個人績效管理工作(目標設定、反饋輔導、考核和應用)。
二、員工關系方向主管
1.根據國家相關政策和公司要求,對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理;
2. 負責公司外事管理及證照辦理以及履行對下屬單位外事管控的職能;
3.根據公司的晉升及獎懲等相關制度,對于離職、調動、輪崗等異動員工進行晉升或轉崗前的培訓、輔導及相關手續(xù)的辦理等工作;
4.負責公司員工的考勤和休假管理;
5.負責組織相關員工活動,豐富員工生活,提高員工融合度等。
三、組織招聘方向主管
1.根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力建設要求,建立和維護核心人才能力和任職資格體系;
2.完善核心人才評價體系,建立核心人才選拔、晉升、任免、調配等相關管理制度;
3.建立內部后備人才識別和人才盤點機制,系統(tǒng)規(guī)劃和推動組織后備人才梯隊建設;
4.制訂相關制度,包括組織架構設定、人員聘任管理、外派人員管理等制度,并按照相關規(guī)定協(xié)助、指導、審核各單位成立過程中的有關工作,并協(xié)助、指導人員到崗工作;
5.根據年度人力資源規(guī)劃方案,結合各部門招聘需求,編制年度人力資源招聘計劃及方案,報管理團隊審批后落實執(zhí)行;
6.負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣等工作,授權或委托下屬各單位人力資源部門開展相關招聘工作;
7.負責公司的招聘組織工作,包括應聘信息的收集、整理、分析核實人員及面試等工作;
8.協(xié)助人力資源負責人建立和優(yōu)化崗職體系(崗位設置和職級體系)。

公司簡介

百色華潤希望小鎮(zhèn)作為全國第一座華潤希望小鎮(zhèn),從開工建設至今近13年的時間里,從環(huán)境改造、產業(yè)幫扶、組織重塑三個方面均取得了長足的進步,居民生活水平大幅度提高,社會主義新農村和新型農村城鎮(zhèn)化理念的深刻內涵開始逐漸在小鎮(zhèn)體現出來。
在幫助老區(qū)人民改善居住環(huán)境的同時,華潤更注重產業(yè)發(fā)展。2012年,華潤集團正式在華潤五豐旗下,成立“華潤五豐農業(yè)開發(fā)(中國)有限公司”,注冊資金1000萬美元,利用華潤五豐農產品供港60周年的優(yōu)勢,全面負責全國八個希望小鎮(zhèn)的產業(yè)發(fā)展工作。
其下屬基地“華潤五豐(百色)現代農業(yè)產業(yè)基地”目前主要以肉雞養(yǎng)殖和蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務為核心。肉雞養(yǎng)殖主要通過“公司+農戶”的養(yǎng)殖區(qū)模式和“自養(yǎng)”的集中區(qū)模式,在百色各縣區(qū)大力發(fā)展林下雞養(yǎng)殖業(yè)務。養(yǎng)殖戶涵蓋百色周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn),有效帶動當地農民持續(xù)增收致富。蛋雞養(yǎng)殖主要通過“企業(yè)+政府+村集體+農戶”的運營模式,在田陽區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務,達到惠利群眾,助力脫貧、鄉(xiāng)村振興的目的。

上班地點

工作地址: 廣西百色市右江區(qū)前程路8號三祺龍景國際(三祺城光中心)辦公樓10層1003號房 查看上班路線

可能感興趣的職位

百色-田東縣
崗位職責: 1、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現員工同企業(yè)的雙贏目標; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督; 5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設置調整建議,經審批后公布執(zhí)行; 7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力; 8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、15年以上相關崗位工作經驗,5年以上人力資源工作經驗; 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
2024-11-22
人事專員
3000-4000元
百色-右江區(qū)
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經驗; 3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數據統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力; 6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責: 1、負責人力成本管控,做好組織架構設計、崗位設置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程,建立或完善用工標準及招聘管理體系; 2、負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務,與當地人社局及學校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關招聘會,現場招聘; 3、主導或參與招聘,選拔,晉升,異動,調薪,離職等人事工作;根據集團培訓要求,實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄; 4、負責勞動關系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負責各項薪資數據的統(tǒng)計與復核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負責企業(yè)人事數據處理統(tǒng)計及數據報表制; 7、負責跨部門溝通協(xié)調工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負責企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設工作; 9、領導交辦的其他事宜。
2024-11-22
人事經理
5000-6000元
百色-右江區(qū)
①對房地產行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領導對人才的需求,配合做好對應崗位人員招聘 ④能協(xié)調各部門經理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪5000
2024-11-19
黎有貴
人事專員
3000-5000元
百色-德保縣
1,負責員工人事檔案管理工作 2,負責員工績效考核工作 3,負責辦理員工入職,離職,異動手續(xù) 4,負責制定招聘工作 5,負責制定公司薪酬制度
2024-11-19
楊揚
百色-右江區(qū)
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2024-11-19
楊正年
人事專員
4000-5000元
百色-右江區(qū)
1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2024-11-19
張杰
百色-右江區(qū)
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2024-11-19
楊正年
華潤五豐農業(yè)開發(fā)(中國)有限公司招聘:公司標志 logo
華潤五豐農業(yè)開發(fā)(中國)有限公司
所在行業(yè) 保險/包裝/農業(yè)
成立時間 12年(2012年3月1日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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