職位描述

一、主要工作內容:
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度與人事計劃;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制、業(yè)務發(fā)展及部門招聘需求,制定招聘計劃、程序、組織實施簡歷甄別、通知、面試、錄用等招聘活動,做好部門間的協(xié)調工作等;
3、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù);
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的建立、維護。做好月度/年度人員異動統(tǒng)計(包括入職、晉升、調動、降職、離職),完成月度/年度人事報表;
5、負責員工勞動合同簽訂及管理工作;
6、核算員工工資、參與公司年度預算;
7、負責公司薪酬績效管理;制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、及時解決其中出行的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
8、負責員工面談、員工申訴、人事糾紛等勞資關系的處理;
9、負責辦理員工社保繳納工作;
10、負責公司培訓工作組織及培訓檔案建立、管理;
11、負責做好各崗位的職位說明書、考核內容,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更。跟進各崗位工作履職情況;
12、協(xié)助建立員工關系,協(xié)調配合組織公司年會、員工活動及各類會議等;
13、完成領導交辦的其他工作事項。
二、任職條件及要求
1、大專及以上學歷;人力資源管理專業(yè)且擁有5年人事管理崗位者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件、PS、PPT等;
3、熟悉國家《勞動法》《勞動合同法》、社會保險等相關法律法規(guī)及政策,能實際操作;
4、工作細心,責任心強、保密意識強,良好的學習溝通能力,有較好的抗壓能力、執(zhí)行力強;
5、持人力資源證書優(yōu)先、具有績效考核相關經驗者優(yōu)先。
6、需能適應出差,主要工作地點在百色和南寧兩個區(qū)域。

公司簡介

我公司是創(chuàng)建全國首家高鐵無軌站的公司,高鐵無軌站是南寧鐵路局與廣西地方政府落實服務民生、助力精準扶貧的創(chuàng)新之舉,指的是在沒有高鐵線路經過的城市開設的具有“購票、取票、候車、公路接駁、高鐵快運和旅游咨詢服務”功能的專門站點,通過開通專線大巴與就近高鐵火車站無縫相連,將客流引入高鐵,讓沒有高鐵或鐵路的邊遠地區(qū)群眾也能坐上高鐵快捷出行。通過高鐵無軌站平臺帶動與引流作用從便捷交通聯(lián)程聯(lián)運體系發(fā)展到以高鐵出行為核心的綜合出行服務平臺;通過高鐵的引領作用,集合各類線上線下旅游、出行和電商服務企業(yè)融合發(fā)展,創(chuàng)新適應市場需求的旅游出行產品。項目發(fā)起是由南寧鐵路局、地方政府、鐵路旅游傳媒集團、高鐵無軌站投資公司,并由高鐵無軌站投資公司與各類客運服務企業(yè)、旅游企業(yè)和電商企業(yè)按業(yè)務板塊合資合作。

廣西高鐵無軌站旅游管理服務有限公司是為了更好地復制推廣高鐵無軌站的創(chuàng)新出行服務模式,實行運營、標準和平臺三統(tǒng)一目標而設立的專業(yè)運營管理企業(yè)。其股東為全國首家高鐵無軌站的創(chuàng)始人、旅游業(yè)、電商及農產品供應鏈以及信息系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)共同發(fā)起的有限責任公司。在南寧鐵路局和廣西鐵路旅游傳媒集團公司的授權下,對南寧鐵路局局管段內高鐵無軌站統(tǒng)一實施委托運營管理和旅游出行、高鐵電商及高鐵“伴手禮”等創(chuàng)新服務產品研發(fā)。

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可能感興趣的職位

人事專員
3000-4000元
百色-右江區(qū)
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經驗; 3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力; 6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責: 1、負責人力成本管控,做好組織架構設計、崗位設置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程,建立或完善用工標準及招聘管理體系; 2、負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務,與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關招聘會,現(xiàn)場招聘; 3、主導或參與招聘,選拔,晉升,異動,調薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓要求,實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄; 4、負責勞動關系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負責企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制; 7、負責跨部門溝通協(xié)調工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負責企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設工作; 9、領導交辦的其他事宜。
14小時前
百色-田東縣
崗位職責: 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督; 5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設置調整建議,經審批后公布執(zhí)行; 7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力; 8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、15年以上相關崗位工作經驗,5年以上人力資源工作經驗; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
14小時前
人事經理
5000-6000元
百色-右江區(qū)
①對房地產行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領導對人才的需求,配合做好對應崗位人員招聘 ④能協(xié)調各部門經理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪5000
2024-11-19
黎有貴
百色-田陽區(qū)
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心
2024-11-19
李永慶
人事專員
3000-5000元
百色-德??h
1,負責員工人事檔案管理工作 2,負責員工績效考核工作 3,負責辦理員工入職,離職,異動手續(xù) 4,負責制定招聘工作 5,負責制定公司薪酬制度
2024-11-19
楊揚
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司
互聯(lián)網/電子商務
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2024-11-19
楊正年
人事專員
4000-5000元
百色-右江區(qū)
1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2024-11-19
張杰
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司
互聯(lián)網/電子商務
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2024-11-19
楊正年
百色-右江區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。 3.負責與企業(yè)、高校、招聘網站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務派遣相關業(yè)務。 任職資格: 1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。 3.具有良好的組織、協(xié)調及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經驗者優(yōu)先。 4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協(xié)作精神。 薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
2024-11-12
陸女士
人事經理
3000-4000元
百色-右江區(qū)
工作內容: 1、負責公司人力資源的規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、管理等; 2、建立和完善人力資源相關制度和流程,確保公司人力資源的有效運作; 3、與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,協(xié)助解決人力資源相關問題。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作; 3、具備較強的分析和解決問題的能力,能夠快速準確地處理人力資源相關事務。
2024-11-09
上官朝興
廣西高鐵無軌站旅游管理服務有限公司招聘:公司標志 logo
廣西高鐵無軌站旅游管理服務有限公司
所在行業(yè) 電子/電子商務/旅游
成立時間 7年(2017年3月10日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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