行政主管

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協(xié)調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 任職條件： 1、大專以上學歷，45歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容，熟悉汽車企業(yè)各崗位工作內容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調能力，有行業(yè)經驗者優(yōu)先。 5、能制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓方針 ，并能根據公司具體情況進行改進、創(chuàng)新。

崗位職責: 1、負責業(yè)務整體人員招聘，通過多種渠道(人才招聘網站、抖音、微信等)為公司尋求合適的人才。 2、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 3、負責建立健全員工的人事檔案。 4、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。 5、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。 6、負責企業(yè)文化建設執(zhí)行，日常招聘宣傳制作發(fā)布。 7、負責日常行政事務工作，來訪接待、行政采購、辦公室管理等。 崗位要求: 1、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人事行政工作2年以上，具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細致認真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹。 8、具有房地產經驗優(yōu)先

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協(xié)調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 任職條件： 1、高中/中專以上學歷，40歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調能力，有行業(yè)經驗者優(yōu)先。 5、能制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協(xié)調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 任職條件： 1、大專以上學歷，45歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容，熟悉汽車企業(yè)各崗位工作內容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調能力，有行業(yè)經驗者優(yōu)先。 5、能制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓方針 ，并能根據公司具體情況進行改進、創(chuàng)新。