北海職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
-
公司人事工作主要負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)?坐標(biāo)北海
13*******18 2022-03-16 3個(gè)回答 111人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******28 2022-03-161、做好考勤管理工作
1.使員工自覺培養(yǎng)其職業(yè)道德素養(yǎng)。
2.建立較完善又嚴(yán)格的考勤管理制度。比如:按照工種的不同對(duì)員工進(jìn)行分類,將其分成任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤;也可以設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng)等。
3.選用那些比較先進(jìn)智能的考勤軟件。比如:電腦考勤、指紋考勤等。
4.將考勤管理納入到績(jī)效管理的范疇內(nèi),與薪酬掛鉤。
2、員工紀(jì)律管理
由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對(duì)公司制度的遵守狀況,當(dāng)然也可以設(shè)立意見箱,聽聽員工的建議,以便改善公司制度的不合理之處;由人事部門對(duì)反饋結(jié)果進(jìn)行處理,修正、完善管理制度。
3、員工基本信息管理
員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件,這主要包括員工編號(hào)、員工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所屬部門、畢業(yè)院校、身份證號(hào)、職務(wù)、培訓(xùn)記錄、聯(lián)系電話等相關(guān)資料。 -
13*******12 2022-03-161、人力資管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)工作報(bào)酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
(4)培訓(xùn)開發(fā):
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
(5)人員考核:
主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
3、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。 -
18*******65 2022-03-161、人力資管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)工作報(bào)酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
(4)培訓(xùn)開發(fā):
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
(5)人員考核:
主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
3、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
相似問題
-
15*******86 2022-03-15
-
13*******12 2022-03-14
-
13*******76 2022-03-14
-
13*******37 2022-03-14
-
13*******19 2022-03-14
北海相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個(gè)回答 937人關(guān)注
-
2
想問一下,在北海真實(shí)的應(yīng)屆生工資能有多少呀?
3個(gè)回答 352人關(guān)注 -
3
我是做行政工作的,今年剛到北海入職,我們平時(shí)在工作中經(jīng)常會(huì)遇到接聽或者撥打電話的情況,具體該注意哪些禮儀呢?
3個(gè)回答 542人關(guān)注 -
4
我去到了北海一家公司的運(yùn)營(yíng)部工作,沒有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)如何快速入門?
3個(gè)回答 413人關(guān)注 -
53個(gè)回答 403人關(guān)注
-
北海最新招聘信息
-
木工 4000-8000元
北海-海城區(qū) 1人
-
專業(yè)監(jiān)理工程師 4000-5000元
北海-海城區(qū) 1人
-
急招月薪5000+女裝導(dǎo)購(gòu)+月休4天 3000-7000元
北海-合浦縣 1人
-
售后經(jīng)理(J10045) 12000-15000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
機(jī)器焊接操作技師 4000-7000元
北海-合浦縣 1人
-
房務(wù)中心文員 2000-3000元
北海-海城區(qū) 1人
-
電商運(yùn)營(yíng)/助理 3000-5000元
北海-海城區(qū) 1人
-
洗碗保潔 2000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
廣告公司/七號(hào)路店/接單客服/行政班 2000-4000元
北海-鐵山港區(qū) 1人
-
后廚 4000-8000元
北海-海城區(qū)-北海老城 1人
-
超市促銷員 3000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
文員 3000-4000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人
-
民宿主播 3000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
拼多多店鋪運(yùn)營(yíng)(有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)) 5000-8000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
外賣運(yùn)營(yíng) 3000-6000元
北海-海城區(qū) 1人
-
電商主播助理 3000-6000元
北海-海城區(qū) 1人
-
酒店保潔員 3000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
商務(wù)專員 3000-8000元
北海-海城區(qū) 1人
-
酒店總經(jīng)理 6000-10000元
北海-銀海區(qū) 1人
-
銷售客服助理 3000-6000元
北海-銀海區(qū) 1人