北海儲(chǔ)備綜合主管招聘

一、福利待遇
1，綜合薪資5000+（提成5%-30%）
踏實(shí)認(rèn)真型：月入6K-1W
努力勤奮型：月入2W+
銷冠級(jí)：月入6W+（無封頂）
二，
工作時(shí)間：朝九晚六，上六休一，法定節(jié)假日休息。
員工福利：不定期下午茶 KTV 電影 節(jié)日禮品 生日紅包 團(tuán)隊(duì)旅游 戶外聚餐活動(dòng)等。
工作環(huán)境：辦公環(huán)境高大上，同事間氣氛好，老板年輕幽默活躍。
入職有培訓(xùn)，有師父一帶一；
2、公司重視內(nèi)部培養(yǎng)，晉升空間：銷售顧問-儲(chǔ)備主管-團(tuán)隊(duì)經(jīng)理-部門總監(jiān)-分公司總經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-合伙人。
三，工作內(nèi)容：
1、客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)一由公司提供，不需要個(gè)人開發(fā)客戶。
2、以電話外呼方式，聯(lián)系客戶，介紹銀行的金融服務(wù)和產(chǎn)品，了解客戶的融資需求。
3.能接受打電話、溝通能力、思考邏輯性、抗壓性、主動(dòng)性、自驅(qū)力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、主管人事行政方面工作；
2、行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任；
3、組織、監(jiān)督公司人事、行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬定，執(zhí)行制度下發(fā)及跟進(jìn)制度推進(jìn)，推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，開展企業(yè)品牌形象宣傳活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、培訓(xùn)、考勤員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，制定和完善人力資源管理制度，提升人力資源管理水平；
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長(zhǎng)各類中高
端人才的甄別和選 拔，完善公司人才儲(chǔ)備和建設(shè)；
8、固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生、行政物品采購、印章管理、行政接待等行政工作，配合各部門做好后勤保證工作，制定和完善行政制度；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。
任職要求：
1、3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊內(nèi)容并運(yùn)用自如，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；分具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)析能力。
4、熟練掌握Microsoft?Office等辦公軟件。
5、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作能力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有飽滿的工作激情，敢于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。