北海酒店門店店長招聘 logo

北海酒店門店店長招聘

共找到 4條 北海 門店店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-16
沈靖人
1工作內(nèi)容,有一定的管理能力經(jīng)驗(yàn),可以根據(jù)酒店情況制定出相關(guān)
2024-11-15
王金朔
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)整個(gè)店的運(yùn)營管理
任職要求: 有高端民宿管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能吃苦耐勞,
教育背景: 大專以上
2024-11-13
江太平
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營和管理工作。
2、做好客人入住接待工作,提供咨詢服務(wù),為客人提供酒店房間、車輛、周邊景區(qū)、游玩攻略等信息。
3、組織并制定市場開拓計(jì)劃,分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài),對酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的方案。
4、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè),培訓(xùn)、考核和選拔人才,打造成一支具有高服務(wù)質(zhì)量、高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生、安全、消防及客人的的人身安全,做好酒店設(shè)施設(shè)備等硬件的保養(yǎng)維護(hù)監(jiān)管工作。
【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷,25-35歲之間,旅游管理和酒店管理專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉OTA運(yùn)營模式,酒店運(yùn)營模式,以及辦公室軟件。
3、有較好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表處理能力,分析當(dāng)前和潛在運(yùn)營趨勢;
4、具有出色的組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
5、有民宿、酒店管理優(yōu)先;有其他行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有小紅書/抖音運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【福利待遇】
1、無責(zé)底薪4000-6000+提成,底薪需面試定級,綜合薪資5000-8000。
2、提供住宿,住宿為公司酒店的單人間客房。
3、提供午餐。
4、其他福利:績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年假7-15天、工齡獎(jiǎng)(按季度遞增,第一年入職滿3個(gè)月后,視個(gè)人表現(xiàn)上調(diào)底薪50-200元;第二年起,工齡工資視個(gè)人表現(xiàn)每年200-500元)。
2024-11-09
邢俊華
工作內(nèi)容: 1:協(xié)助店長各項(xiàng)工作 要求: 有駕照會(huì)開車,會(huì)簡單房屋維護(hù),如換燈泡和水件等這類 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并同等職位一年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉OTA平臺(tái),能優(yōu)化排名提升流量提高轉(zhuǎn)化率;了解熟悉新媒體運(yùn)營優(yōu)先 待遇:底薪(3500—5000)+提成+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+過節(jié)費(fèi)
約 4 個(gè)崗位
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北海 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:5K
  • 3.4%
    2K
  • 10.1%
    3K
  • 29.6%
    4K
  • 35.8%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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