人事專員

崗位職責(zé)： 1.招聘錄用管理：根據(jù)各部門實(shí)際用人需求，經(jīng)審批后執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、面試安排、背景資料核查等招聘管理工作。負(fù)責(zé)主管級以下人員的初步面試、錄用和轉(zhuǎn)正跟進(jìn)。 2.培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)需求調(diào)查、內(nèi)部講師組建、培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)組織安排、效果評估等培訓(xùn)管理工作。協(xié)助落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃和推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。協(xié)助新員工入職培訓(xùn)。 3.績效考核管理：協(xié)助建立并完善公司的績效管理體系。協(xié)助制定各部門、各崗位績效考核方案，協(xié)助組織進(jìn)行月、季、年度的績效考核工作。 4.薪酬福利管理：協(xié)助制訂薪酬體系與福利制度。負(fù)責(zé)員工生日會及其他團(tuán)建活動的舉辦。負(fù)責(zé)員工意外險申購及報險。 5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)基層員工人事異動前后的面談、考評、安置等工作。協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。 6.項(xiàng)目申報管理：負(fù)責(zé)人社相關(guān)項(xiàng)目的申報與跟進(jìn)。 任職要求 1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、企業(yè)工商管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上人資經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)； 3、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議； 4、實(shí)時更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進(jìn)行分析，并出具相應(yīng)分析報告； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作； 任職要求： 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上； 2、 熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策； 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程； 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、 熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷； 7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放； 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求； 4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)，熟悉社保公積金相關(guān)政策； 3、積極等工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休，介意勿投，謝謝~

1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘，完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案，統(tǒng)計(jì)各部門績效考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任感

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃，定期更新維護(hù)公司架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集，維護(hù)企業(yè)簡歷庫； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行； 應(yīng)聘資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好表達(dá)能力，整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重； 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感，善于與人打交道； 4、職業(yè)規(guī)劃清晰，愿意在人力資源角度長期發(fā)展； 發(fā)展空間： 專業(yè)通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道：招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們，想不一樣的點(diǎn)子，做一份有境界的事業(yè)？ 百年事業(yè)，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？ 每個時代，都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人

人力資源管理： 1、協(xié)助制定和執(zhí)行所屬中心的人力資源政策與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系等。 2、負(fù)責(zé)日常招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試及面試安排等，確保招聘過程高效有序。 3、組織并協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 4、管理員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他或臨時工作。 行政管理： 1、負(fù)責(zé)所屬中心的日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購與管理、固定資產(chǎn)管理等。 2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及接待工作，確保會議順利進(jìn)行，活動效果良好。 3、制定并執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，有效控制成本，提高資源利用效率。 4、協(xié)助處理公司內(nèi)外文件的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保公司信息安全。 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他或臨時工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，熟練掌握Office等辦公軟件。 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，注重細(xì)節(jié)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。 2、專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo)，保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。

1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有五年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：合浦。