北流培訓(xùn)管理招聘

共找到 17條北流培訓(xùn)管理招聘職位。好工作，上桂聘

置業(yè)顧問(wèn)

3000-8000元

北流市中農(nóng)譽(yù)農(nóng)商業(yè)管理有限公司

玉林-北流市 1人

2024-11-22

李小慧

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)售樓部來(lái)訪客戶的案場(chǎng)接待、維護(hù)、回訪、簽約工作；
2、負(fù)責(zé)客戶活動(dòng)邀約工作；
3、負(fù)責(zé)行銷(xiāo)人員管理工作（每人配備3-5名行銷(xiāo)人員，由銷(xiāo)售人員管理，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)歸個(gè)人）；
4、配合策劃和策劃活動(dòng)工作，配合項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)工作；
任職要求：
1、態(tài)度積極、溝通能力強(qiáng)。能夠接受農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)（專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)）高周轉(zhuǎn)工作狀態(tài)；
2、年齡19-26周歲之間，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、接受小白（企業(yè)全程帶薪培訓(xùn)）；
3、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷
4、男女不限，要求玉林市以及各縣區(qū)戶口（能聽(tīng)懂本地方言，在本地進(jìn)行有效溝通）；
5、形象好、氣質(zhì)佳。man要求168以及以上，women要求160以及以上（學(xué)歷優(yōu)秀者或條件優(yōu)秀者可放寬要求）；
待遇：
1、底薪2000+飯補(bǔ)1000+1%銷(xiāo)售提成（項(xiàng)目合計(jì)2300套，每套約4200元，項(xiàng)目周期約兩年）
2、公司可提供免費(fèi)住宿，試用期2個(gè)月
3、其他獎(jiǎng)勵(lì)包含但不限于每日首開(kāi)獎(jiǎng)，銷(xiāo)冠獎(jiǎng)等。

投資顧問(wèn)

3000-8000元

北流市中農(nóng)譽(yù)農(nóng)商業(yè)管理有限公司

玉林-北流市 1人

2024-11-22

李小慧

1、負(fù)責(zé)售樓部來(lái)訪客戶的案場(chǎng)接待、維護(hù)、回訪、簽約工作；
2、負(fù)責(zé)客戶活動(dòng)邀約工作；
3、負(fù)責(zé)行銷(xiāo)人員管理工作（每人配備3-5名行銷(xiāo)人員，由銷(xiāo)售人員管理，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)歸個(gè)人）；
4、配合策劃和策劃活動(dòng)工作，配合項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)工作；
任職要求：
1、態(tài)度積極、溝通能力強(qiáng)。能夠接受農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)（專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)）高周轉(zhuǎn)工作狀態(tài)；
2、年齡19-24周歲之間，應(yīng)屆畢業(yè)生、25屆優(yōu)先、接受小白（企業(yè)全程帶薪培訓(xùn)）；
3、全日制本科及以上學(xué)歷
4、男女不限，能聽(tīng)懂本地方言，在本地進(jìn)行有效溝通）；
5、形象好
待遇：
1、底薪2000+飯補(bǔ)1000+1%銷(xiāo)售提成（項(xiàng)目合計(jì)2300套，每套約4200元，項(xiàng)目周期約兩年）
2、試用期2個(gè)月
3、其他獎(jiǎng)勵(lì)包含但不限于每日首開(kāi)獎(jiǎng)，銷(xiāo)冠獎(jiǎng)等。

門(mén)店店長(zhǎng)

3000-5000元

北流市狀元壹佰蛋糕店

玉林-北流市 1人包裝食品零售

2024-11-21

黃芬

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門(mén)店開(kāi)業(yè)及整體運(yùn)營(yíng)工作；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店的營(yíng)業(yè)額，并對(duì)其升、降分析原因及制定相關(guān)措施；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)工作表的填寫(xiě)與分析工作，對(duì)店內(nèi)員工的考核評(píng)價(jià)；
4、合理控制店內(nèi)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用，降低營(yíng)業(yè)成本；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)的安全問(wèn)題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)問(wèn)題；
6、合理安排員工的工作崗位，時(shí)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)員工最佳的工作方法；
7、時(shí)常與顧客進(jìn)行溝通，了解顧客意見(jiàn)及相關(guān)信息；
8、妥善處理顧客投訴和店員工作中所發(fā)生的的各種矛盾；
9、每天檢查POS系統(tǒng)的使用情況，收銀對(duì)賬交接班情況；
10、監(jiān)管店鋪日常行政及業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1、40歲以下，高中及以上學(xué)歷；
2、有2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉門(mén)店經(jīng)營(yíng)方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)，服務(wù)質(zhì)量有較強(qiáng)的管控能力，對(duì)員工培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗(yàn)；
4、高度的工作熱情，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力；
5、思路清晰，有創(chuàng)新意識(shí)；
5、熟練操作辦公軟件。

大家都點(diǎn)贊的好工作-10K+

10000-15000元

捷眾普惠國(guó)際融資租賃有限公司玉林分公司

玉林-北流市 1人擔(dān)保汽車(chē) 租賃

2024-11-20

王亞南

1、負(fù)責(zé)線上整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售；職位要求： 1、不要求學(xué)歷、不要求經(jīng)驗(yàn)、入職后部門(mén)主管一帶一培訓(xùn) 薪資待遇：底薪+高額提成、優(yōu)秀員工上五險(xiǎn) …… 工作時(shí)間：上午8：30-下午6：00 工作地點(diǎn)：黃岡市黃州區(qū)金家上城門(mén)店--花生好車(chē) 重點(diǎn)：不外出工作氛圍好管理寬松

食品廠生產(chǎn)主管

4000-6000元

廣西東云食品有限公司

玉林-北流市 1人

2024-11-19

楊興忠

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)管理工作; 2、負(fù)責(zé)安排落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù); 3、負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備日常維護(hù)及管理; 4、協(xié)同質(zhì)檢部對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行管控； 5、對(duì)車(chē)間員工進(jìn)行在線培訓(xùn)

人事主管

4000-5000元

廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司

玉林-北流市 1人包裝醫(yī)藥咨詢

2024-11-19

彭天

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、組織團(tuán)建活動(dòng)、日常公司接待

門(mén)店店長(zhǎng)

4000-9000元

北流市智享家凈水設(shè)備經(jīng)營(yíng)部

玉林-北流市-北流億建家居五金城 1人電器零售

2024-11-19

蔡土生

負(fù)責(zé)店面管理與運(yùn)營(yíng)，人員招聘與培訓(xùn)，組織參與商場(chǎng)內(nèi)活動(dòng)！

店員/營(yíng)業(yè)員

3000-4000元

北流市城市素顏窗簾店

玉林-北流市-北流億建家居五金城 1人

2024-11-19

鄭婷婷

負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品的清點(diǎn)和管理，確保庫(kù)存和銷(xiāo)售記錄的準(zhǔn)確性。 4. 維護(hù)店內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展，提高店內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 5. 積極參與培訓(xùn)和技能提升，提高個(gè)人素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。任職要求： 1.

藥店店長(zhǎng)

3000-8000元

廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司

玉林-北流市 1人包裝醫(yī)藥咨詢

2024-11-19

彭天

2、負(fù)責(zé)門(mén)店排班，日常事務(wù)的分工管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系并指導(dǎo)相關(guān)工作，監(jiān)督店內(nèi)職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)檢,駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。 …… 6、店長(zhǎng)還需要負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理，包括員工離職、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的提報(bào)及初審，加班申請(qǐng)的提報(bào)及初審，新進(jìn)員工的工作指導(dǎo)及培訓(xùn)，了解、掌握店面人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)店面人員的加班申請(qǐng)及本月加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，店面人員出勤 …… 7、店長(zhǎng)還需要負(fù)責(zé)門(mén)店的計(jì)劃采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理和一切日常事務(wù)的管理。

門(mén)店店長(zhǎng)

6000-11000元

北流悅福珠寶首飾店

玉林-北流市 1人批發(fā) 首飾珠寶

2024-11-19

趙紅葉

2、店鋪員工管理。 3、日常促銷(xiāo)活動(dòng)的組織、安排。 4、員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展。 5、所在商場(chǎng)或物業(yè)等的關(guān)系處理。 6、成為公司與員工的溝通主渠道。

廚房經(jīng)理

4000-5000元

北流市蟹壯壯餐飲店

玉林-北流市 1人包裝餐飲

2024-11-19

鐘健

負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃； 4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任； 5、保持對(duì)廚房范圍的巡視，對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題，幫助下屬提高工作能力； 6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理 …… ，使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善處理客人對(duì)出品的投訴； 8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范； 9、保持對(duì)員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn)，使之不斷提高 …… 1、年齡25-40歲，初中以上學(xué)歷，接受省內(nèi)異地學(xué)習(xí) 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勇于開(kāi)拓和創(chuàng)新，作風(fēng)干練； 3、擁有較高的烹飪技術(shù)，了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價(jià) 4、對(duì)成本控制管理

建材銷(xiāo)售

6000-11000元

北流市美宜居裝飾工程有限公司

玉林-北流市 1人安防環(huán)保裝飾

2024-11-19

朱世友

上司完成店面各類(lèi)管理報(bào)表的填寫(xiě)工作及店面形象的維護(hù)，服從公司及門(mén)門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)安排; 任職要求: 1.年齡25- -38歲，高中同等或以上學(xué)歷，有店面導(dǎo)購(gòu)、營(yíng)業(yè)員等工作經(jīng)驗(yàn); 2.有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望，溝通能力強(qiáng) …… 人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、換崗綜合能力提升等; 工作時(shí)間: 8:00~18:00

餐飲領(lǐng)班

3000-4000元

廣西古香古色餐飲管理有限公司北流聚福茗苑分公司

玉林-北流市 1人餐飲酒店

2024-11-19

黃敬民

、情況了解，及時(shí)催菜； 5、餐后組織服務(wù)員及時(shí)清臺(tái)，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好； 6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)部門(mén)規(guī)章制度； 7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào)； 8、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作 …… 任職資格： 1、初中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳； 2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識(shí)，具有熟練的服務(wù)技能

行政主管

4000-6000元

北流市銘豐機(jī)械設(shè)備廠

玉林-北流市 1人房地產(chǎn) 混凝土建筑

2024-11-19

：1、有C1駕駛證；大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 …… 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；