全部回答 已有 3人回答

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  13*******06 2020-08-03
  加薪方式很多，只要自己有實(shí)力就不怕老板不加薪，如果公司到了離開你無法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步，我相信不用你說都會給你加，平時想想你的價值在公司體現(xiàn)在那些方面。
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  15*******13 2020-08-03
  跟老板談工資之前先表明自己的忠心：除非你找好了下家，一般不能一辭職的方式要求老板加薪，為什么呢，就因?yàn)槟銢]有資本，你還有房貸車貸，還有老婆孩子。最好的辦法就是先讓老板知道你愿意跟著他，然后委婉的說明自己的經(jīng)濟(jì)情況，變相說明。
  迂回表達(dá)：加入你沒有勇氣跟老板說，可以中間找個人去間接說。這個人一定是老板最親近的人，因?yàn)楦f就等于跟老板說了。
  找部門主管說明：你的上司是對工作能力最了解的人，可以找他幫忙。一是你找他，他會感覺你尊重他，沒有越級。二是他說一句話頂別人好幾句，是對你工作能力的肯定。
  抓住公司的發(fā)展機(jī)會：如果加薪失敗，可以跟老板去談工作，讓他讓你去負(fù)責(zé)較大的項目，找到更適合自己的。
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  13*******97 2020-08-03
  在試用期工資低于期望值時要更努力
  
  有些新人會認(rèn)為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，當(dāng)企業(yè)并非給自己最好的條件時，應(yīng)該努力工作，在轉(zhuǎn)正的時候，提出自己的加薪要求，不要要符合自己的實(shí)際能力，不能盲目開口。
  
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  面試時談好自己的需求和最低要求
  
  有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己，在薪水方面表現(xiàn)得沒有任何要求，但是一過試用期后，發(fā)現(xiàn)自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
  
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  摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律
  
  有的公司是一年加薪一次，有的是一年兩次，因此在你下一次加薪時，可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要在試用期要求加薪，否則會給上司帶來壓力，要么就認(rèn)為你太自大！