全部回答 已有 3人回答

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  18*******81 2022-02-20
  真實(shí)離職原因根本不用問，一直就那么兩個(gè)。 一個(gè)是錢，給的工資太低。 一個(gè)是尊重，沒有給到員工該有的尊重。 所有的公司都應(yīng)該心里有數(shù)，而員工給的離職原因是給公司面子，不傷和氣罷了。 記得第一份工作有個(gè)同事離職，寫了滿滿一頁a4，都是對(duì)公司的牢騷和建議，我看過之后給勸住了。 批評(píng)公司人事看了會(huì)發(fā)怒，沒人不知道自己的問題，只是解決不是這么簡單的事。 把對(duì)方惹毛了，自己離職辦的不順利，公司還要給你賠償，錢不要了？ 之后同事?lián)Q了一套客套話，感謝公司的栽培之類的，之后離職大家都很開心，皆大歡喜。 只有少數(shù)人是真的家里有事，個(gè)人不便需離職。
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  13*******21 2022-02-20
  我離職的時(shí)候把原因說的很清楚，但領(lǐng)導(dǎo)們不相信。他們以為沒有問到我離職的真實(shí)原因。我長期駐外，駐外時(shí)無明確休息日。媳婦兒懷孕，我申請?jiān)诓坏⒄`工作的情況下，自費(fèi)飛回家，看一眼再飛回來，全程兩天一夜，并愿意讓公司以事假，甚至?xí)绻砜畚业腻X。請了一星期，領(lǐng)導(dǎo)不批。馬上要忙起來，更不可能請假，于是我向領(lǐng)導(dǎo)聲明，如果不批，我就辭職，總之我要立刻回去看我媳婦兒。領(lǐng)導(dǎo)仍舊沒同意，從人事到副總，挨個(gè)給我打電話，或安撫，或威脅，讓我留在駐地。然后我就說給公司三天時(shí)間安排人交接工作，時(shí)間一到我直接飛走。之后我就辭職了。直到去年去老公司辦事，和同事們聊，才知道這些年公司一直流傳著我辭職的小道消息。當(dāng)年有個(gè)人，項(xiàng)目上做的好好的，被人高薪挖走/自己帶資源創(chuàng)業(yè)/遇到了貴人/中了彩票。所以為什么公司永遠(yuǎn)問不到員工離職的真實(shí)原因，有可能是公司的某些人，無法和員工共情，無法理解員工的真實(shí)需求，自己編造理由來說服自己罷了。我媳婦兒后來告訴我，她懷孕時(shí)很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
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  13*******73 2022-02-20
  HR：你今天離開公司，能談?wù)勀汶x開的原因嗎？離職者心里想，就這么點(diǎn)錢，打發(fā)叫花子還湊活。老板太SB，凈干些蠢事，折騰。這破地方，連個(gè)像樣的商業(yè)中心都沒有，關(guān)鍵以后小孩上學(xué)咋辦，生病咋辦。不過世界就這么大，說不定哪天對(duì)方再盡職調(diào)查下，或者人事給對(duì)方遞個(gè)小話。想想還是忍了。然后回答就變成：（給錢多的）我想擁抱變化，對(duì)方公司在這方面創(chuàng)新更強(qiáng)。（給職位更好的）我想找一個(gè)更大的平臺(tái)。（生活環(huán)境更好的）我希望能給小孩找個(gè)更好的環(huán)境。HR就可以跟公司匯報(bào)說離職原因：