全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******04 2022-03-31
  勞動仲裁不屬于司法機關，而是政府機關的內設部門，不具有獨立性，極易被干擾。甚至，有些情況下，勞動者受到的外部阻力會非常大，下面就說一個真實的案例，講講陽光之下的那些事兒。 想當年趙子龍在長坂坡七進七出，好歹還從襁褓中帶出個阿斗，近日我從XX勞動局七進七出，居然連立案都沒有立上。 1 2020年5月3日晚，顧問單位小王給我打了個電話，大致內容是他的一個本家叔叔老王出了工傷，工傷認定和勞動能力鑒定都做了，但礦方就是不賠錢，讓我務必幫忙。 初步了解了一下，老王的工資為每月1萬左右，勞動能力鑒定的等級為9級。按照山西省的賠付標準，老王能獲得的賠付金額至少在30萬元以上。
• 

  13*******07 2022-03-16
  當然，不是所有離職都能如我們所愿順利完成。前段時間，我身邊有一位朋友就因離職不順而陷入苦惱，原因是他一個月以前就向公司提出了離職，但是公司領導遲遲不肯簽字放人，協商也達不成一致。 我建議提起勞動仲裁之后，他更加困惑了：什么是勞動仲裁？勞動仲裁有沒有效力？我不可以直接向法院提訴訟嗎？勞動仲裁之后，問題還是沒能解決怎么辦？ 結合這些問題，我們進入本回答的主題「勞動爭議解決-勞動仲裁到底有用沒用？」 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。所以，在發(fā)生勞動糾紛時，員工和公司若是協商不成，就可以申請勞動仲裁。
• 

  15*******35 2022-03-17
  是有用的，當你與公司發(fā)生糾紛時，勞動仲裁依然會保護你的合法權益。 根據相關法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；