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  19*******89 2022-10-29
  從上面角度分析，你男朋友這叫活的通透。很多行里上了歲數(shù)的人才想到這一點。年輕人嘛，好勝心強，很容易被前面的胡蘿卜引著走。 但是這么干啊，容易走的路線就是一輩子在行里默默無聞，收入沒起色，夠個溫飽，領(lǐng)導(dǎo)平時也想不起來，歲數(shù)大了去后臺，哪家行里沒有一大堆老同志，當領(lǐng)導(dǎo)永遠是少數(shù)人，不爭。我覺得吧，要是家里不缺錢，這么做也沒毛病。 我一直推崇一個理念，任何人都有權(quán)利以自己覺得舒服的方式生活和工作。 我特別討厭職業(yè)規(guī)劃這四個字，規(guī)劃個P啊，好像你的職業(yè)生涯真的能按照規(guī)劃走似的。 問題描述寫的很詳細，可漏了最關(guān)鍵的一點，你男朋友對他目前的生活滿意嗎？是你不滿意，還是他不滿意，要是他很滿意，別嘗試改變他。 要是他不滿意，那就是另外一回事了
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  13*******82 2022-10-29
  其實國有四大行和股份制銀行的生態(tài)環(huán)境是非常不一樣的。 能把剛?cè)胄械哪昙o活出退休的心態(tài)，這我不知道該說是活的通透，還是年輕人不上進，因為一個人的生活背景，本身造就了他在工作中的人設(shè)、風(fēng)格，也決定了他采取什么樣的對策應(yīng)對工作。 四大行和股份制的最大區(qū)別是，員工付出得到的回報根本不成正比。這個可以問問周邊銀行工作的朋友。你在四大行拉來1000萬的個人存款，行里能獎勵你多少錢，在股份制拉來1000萬的存款，行里能獎勵多少錢。 我開門紅時候曾經(jīng)有個貸款客戶幫忙存了200萬，四月份行里獎勵了不到100塊。不夠我請人家吃一頓飯。 不過這也有個好處，沒完成任務(wù)指標，行里也不會扣很多錢，對個人的績效影響也不大。年終到底是評A還是評A+，靠的是領(lǐng)導(dǎo)賞識（上層路線），同事支持（任勞任怨）。
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  13*******31 2022-10-29
  我是大型國有銀行的一名網(wǎng)點負責(zé)人，也和領(lǐng)導(dǎo)共事多年，我可以負責(zé)任的和你說，你男票的幾個優(yōu)點，都非常不錯。 我們現(xiàn)在從柜員中選擇客戶經(jīng)理的標準，能力、技能都可以放一放，有差距都可以慢慢學(xué)，而靠譜、聽話、厚道、執(zhí)行力才是我們選擇的第一要素，這些與生俱來和原生家庭帶給他的特質(zhì)，是學(xué)不來的。 另外，銀行基層工作很累，大部分人班后確實沒有心思再去學(xué)習(xí)，倒也正常。有心思學(xué)習(xí)的人，確實也更加出類拔萃，但也鳳毛麟角。銀行的大多數(shù)業(yè)務(wù)，基本都是在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)。不過需要提示一點，行內(nèi)的各類資格認證考試一定要參與考過，否則任職的時候沒有資質(zhì)確實很困難。