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  18*******43 2022-11-09
  這里有個(gè)很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：HR發(fā)正式offer之前，有一個(gè)重要事項(xiàng)，就是談薪。 事后諸葛亮一下，如果你對(duì)另一家公司也很有意向，且已經(jīng)在流程中，那何以在面試管理上顯得這么沒(méi)有戰(zhàn)略考慮呢？ 切實(shí)地講，你大可以在發(fā)了offer的這家公司的HR提出要跟你談薪的時(shí)候，能動(dòng)的把節(jié)奏放慢一點(diǎn)，以配合另外一家的面試協(xié)同進(jìn)行。 這樣一個(gè)比較好的局面是，當(dāng)前一家公司順利進(jìn)入談薪階段的時(shí)候，后一家緊跟其上，這樣就比較容易縮短2家公司發(fā)offer的時(shí)間間隔（當(dāng)然也有可能是后一家最終沒(méi)有給出錄用通知）。 當(dāng)時(shí)間間隔比較貼近HR給出的時(shí)限，那周旋起來(lái)就比較容易。在這種情況下，HR在多大程度上告知你考慮要盡快，你就可以多大程度上友善的提醒下一家給出反饋。 如我所說(shuō)，這是事后諸葛，而且，這種小伎倆其實(shí)無(wú)關(guān)緊要。 重要的是，你究竟是什么態(tài)度？在已經(jīng)是板上釘釘?shù)膐ffer面前，你仍然想要等另外一家的結(jié)果。 你要清楚自己是出于怎樣的考慮。
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  13*******77 2022-11-09
  4 如果一個(gè)月后，你沒(méi)等到另一家公司的offer，哪怕對(duì)方對(duì)你說(shuō)得再有保證，比如說(shuō)還在走流程，多少天以后一定能批，這千萬(wàn)別100%確信，更不能因此拒掉原來(lái)的offer。正常的做法是，入職當(dāng)前的公司，如果另一家公司最后給你offer了，你應(yīng)該還在試用期內(nèi)，此時(shí)哪怕離職再接offer也行，因?yàn)樵谠囉闷诶?，只需要提?天提離職就能走。 5 至于該不該在原公司提離職，你自己看著辦。如果你還是原因入職先給你offer的公司，那你提離職，走這家公司的入職程序，這沒(méi)問(wèn)題，否則寧可不離職，寧可拒掉這家公司的offer。 在這過(guò)程中，hr可能會(huì)打感情牌，但你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地按自己的想法辦。在原來(lái)的公司、給你offer的公司和另一家公司之間，你自己要有決斷，別輕信別人的承若。 發(fā)布于 2021-12-22 14:19
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  13*******79 2022-11-09
  1 立即答應(yīng)，給hr一個(gè)好的印象。同時(shí)約定入職時(shí)間是接到offer的一個(gè)月后，這是有勞動(dòng)法保證的，hr可以建議你早點(diǎn)入職，但沒(méi)法因此拒絕你這個(gè)offer。 2 Offer都發(fā)了，所以沒(méi)必要再用薪資等事情來(lái)拖延。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，如果你想要拖是時(shí)間，更可以在發(fā)offer前，就薪資待遇等問(wèn)題，和hr談上幾輪，雖然這樣拖不了多久。 3 一個(gè)月的時(shí)間，足以等到另一家公司的offer，或至另一家公司能出面試結(jié)果。如果一個(gè)月內(nèi)接到更好的offer，直接拒掉原來(lái)的offer，沒(méi)入職前，offer起到的法律效果不高，hr無(wú)法因?yàn)槟憔艿暨@個(gè)offer而找你索賠。 4 如果一個(gè)月后，你沒(méi)等到另一家公司的offer，哪怕對(duì)方對(duì)你說(shuō)得再有保證，比如說(shuō)還在走流程，多少天以后一定能批，這千萬(wàn)別100%確信，更不能因此拒掉原來(lái)的offer。正常的做法是，入職當(dāng)前的公司，如果另一家公司最后給你offer了，你應(yīng)該還在試用期內(nèi)，此時(shí)哪怕離職再接offer也行，因?yàn)樵谠囉闷诶?，只需要提?天提離職就能走。