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  13*******48 2022-11-15
  有三個途徑，都能成功。 這些年陸陸續(xù)續(xù)給不少企業(yè)做過經(jīng)營分析和決策支持的課題，接觸了一些企業(yè)高管。同時，結(jié)合公開報導(dǎo)中的知名企業(yè)狀況，給知友做個匯報。 一個類型是自個創(chuàng)業(yè)，像小米雷軍、華為任總、福耀玻璃曹德旺、長城汽車魏建軍 當(dāng)然，阿里、騰訊、微軟、蘋果早先的情景也是相似的。 我服務(wù)過的民企中，印象最深的是遼寧某地的一位企業(yè)家。他們夫妻倆早年是開餐館的，接下來，當(dāng)?shù)氐V業(yè)興起。他倆投身開礦的業(yè)務(wù)。 開礦并非咱們想像中的，簡單地用力氣把礦挖出來就行了。有時候，得花點心思把雜質(zhì)剔除，才能達(dá)到客戶所需的純度。后來，他的兒子跟我們團(tuán)隊聊天時表示了對老父親極大的敬意：沒日沒夜地鉆研技術(shù)，硬生生地從一個餐館老板變成了采礦和冶金內(nèi)行。
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  13*******22 2022-11-10
  原則：原則這東西，說起來每個人都有，其實真的很難維護(hù)。比如我只有一個原則，領(lǐng)著工資洗杯子可以，誰要騎我頭上讓我洗杯子我就讓他吃了。如今只有董事長敢欺負(fù)我，我也偶爾欺負(fù)他。 天不怕地不怕:別人越是怕，你就越冷靜，大家也會受你激勵。 這是我覺得最重要的，都是潛移默化的，我缺點依然很多，比如是個鍵盤俠喜歡教別人自以為熟悉的東西，個人業(yè)務(wù)技術(shù)也很一般，但是憑借以上幾點，晉升很快。 最后，自己多向同齡的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多總結(jié)自己失敗原因和能力缺陷。只要工作半年，大家眼睛都是雪亮的，哪怕不是背著無數(shù)榮譽(yù)進(jìn)公司，慢慢大家都會喜歡你，然后尊重你，然后想靠你謀求小便宜，你就會領(lǐng)導(dǎo)了。（修改加一句:有的時候你還不是高管或者領(lǐng)導(dǎo)，但是只要大家信任你，信任到付出行動來咨詢你，來請教你的時候，你就已經(jīng)是大家心中的領(lǐng)導(dǎo)了） 另附個人缺點供大家自我對比： 不會寫文章，懶（主要是愛拖延），演講恐懼癥，恐高，四肢無力，臉盲且記不住名字，健忘，過于謹(jǐn)慎，為了加班費命都不要，總覺得別人的東西不好。 編輯于 2018-07-15 17:19
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  15*******76 2022-11-10
  85 人贊同了該回答 本人非知名企業(yè)高管，但是非要往高說是個名副其實的國家級企業(yè)高管。水平無法給你教科書般的見解，但能給出幾個注意點。 前提： 公司需有晉升空間。有的時候晉升非常不公平，比如家族企業(yè)，剛迎來一波暴富的企業(yè)，忙的要死的企業(yè)，每天為錢發(fā)愁的企業(yè)等，你得看清楚那些人每天在關(guān)注什么，有的企業(yè)甚至忙到?jīng)]時間關(guān)注員工或者公司內(nèi)部情況的程度。這些情況會給你晉升造成困難或者只是拖延，但阻止不了你發(fā)光。 晉升的硬指標(biāo)： 技術(shù)過硬，是最硬的指標(biāo)，你夠厲害誰都插不上手，你不可替代。 好習(xí)慣和個性：好習(xí)慣能讓大家長期接觸后給你很高的印象分，也會潛意識對你信任。個性會讓大家第一反應(yīng)就記得你，說不定還會崇拜你。 責(zé)任心：一件事別人做不了，問你怎么辦，自己能不能幫他這很重要。有的事你們其實都解決不了，但是做不了不代表扔著不管，你告訴他正確的處理方式，長期下來，大家會離不開你。