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  13*******82 2022-11-15
  然而，2周過后， 海爾人事再次聯(lián)系我，說我填寫的信息涉嫌作假，讓我提供近半年銀行流水。我當(dāng)時已經(jīng)離開北京，在北京相關(guān)的銀行啊什么的都已經(jīng)注銷，但是海爾人事依然堅持必須要這個，我想了各種辦法，什么刻假章啊，什么做假流水啊，后來朋友問了我一句“海爾很好嗎？非去不可？”，當(dāng)時感覺自己瞬間明白了，誰還沒點脾氣，仔細(xì)想想，看海爾hr的態(tài)度也沒想招人，直接微信回了句“抱歉，感覺貴公司并不是我最佳的選擇，希望早日招到合適的人” 然后我覺得這事就這么玩了，然而......兩周之后，突然有一天技術(shù)總監(jiān)加我微信，一頓客套寒暄對不起，還說“有問題我可能幫你想辦法啊” 我：？？？ 這之間的廢話我就不多說了...... 半個月之后，我入職了海爾，恕我直言，噩夢的開始！ 我冷靜了大概5秒鐘，給大家講幾個我的故事： 1，開始告訴我5天工作制，雙休，平時沒事不加班。（是我程序員不加班我感覺真的不可能，但...）
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  15*******85 2022-11-12
  不請自來 作為一個在海爾待過3個月的程序員，大家讓讓，聽我說兩句。 17年5月份電話一輪面試通過，說是等待復(fù)試，當(dāng)時還在北京，總想著也是要回青島的，就投了幾家公司看看，投了兩家，一家xxx公司（cto的是從58回去的總監(jiān)，感覺有前景），另一家就是海爾。 5月底，回了青島參加復(fù)試，給我復(fù)試的某平臺技術(shù)總監(jiān)，某級別hrm，還有一個應(yīng)該是個普通hr吧。前期一直說大平臺的好處，能接觸各種各種的人，對以后的發(fā)展多么多么的好（呵呵），亮點來了，我問了問公司福利以及薪資情況，可能我笨，說了2遍我都沒看明白這個工資的算法。后來入職以后，才知道“拐點”工資這一回事。每個月只發(fā)工資的70%，剩下的30%每半年一發(fā)，說是要算績效（程序員算績效？），如果中途辭職，對不起，30%會自動扣除。 復(fù)試通過。 海爾人事通知我，6月份會開始進(jìn)行背景調(diào)查。然后就讓我填寫一份“同意背景調(diào)查協(xié)議書”，里面要清楚寫明所有工作過得單位的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，并且聯(lián)系人和聯(lián)系方式必須能聯(lián)系到此人（7年前的工作單位你能記住聯(lián)系人和聯(lián)系方式？）費勁吧啦總之敷衍過去了。我天真的以為真的敷衍過去了....
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  13*******88 2022-11-12
  海爾智家 研發(fā)崗位，核心產(chǎn)業(yè)核心部門，法定每周五天工作日，周六日不用打卡，周六來不來自愿。這一條，在我們這邊大樓，幾千名研發(fā)崗位都是這樣。 再說工作日，早上九點上班六點下班。平時下班時間，根據(jù)自己的工作量和工作速度自己定，我一般是七點半左右走，上下浮動半小時。工作效率高，平時隔三差五的六點多打卡下班也可以。 補充下：法定五天工作日應(yīng)該是海爾智家全公司統(tǒng)一的。平時下班時間不同產(chǎn)業(yè)、不同部門有差異，有的部門九點上班五點半就下班，比如黨群工會還有一些職能部門基本都按時下班。有些研發(fā)部門晚上七點多辦公室就沒多少人了。當(dāng)然也有些部門會加班較多。所以不同部門差異很大！ 編輯于 2022-11-05 14:08?IP 屬地山東?贊同 5?