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  13*******34 2022-11-14
  學歷和能力，大多數(shù)情況下，是評估維度的一體兩面。 外在的學歷，比如什么專業(yè)，什么學校，成績?nèi)绾?，往往代表著最基本的能力，諸如專業(yè)知識的掌握程度，學習能力的好壞，基本工作工具的掌握等。 內(nèi)在的能力，可以是各種技能，可以是各種資源（包括人脈和家庭背景），可以是各種方法論乃至思維方式等，目的在于能解決工作遇到的問題，達成工作目標。 原本兩者不應該做出區(qū)分，說哪個更重要。 不過實踐中，通常學歷扮演一個敲門磚的作用，讓你有機會坐在面試官的面前，而能力才是打動面試官，決定是否留下來。 如果一定要說哪個更重要，需要區(qū)分一下場景吧： 1. 不少國企或央企，大型企業(yè)招聘，通常都有明的，暗的學歷標準，達不到的，通常都一刀切了，是不是學歷在前期更重要一些？ 2. 有不少的中小企業(yè)，或民企，更看重實際解決問題的素質(zhì)，對人才不拘一格，對他們來說，“學歷”好像不那么重要，起碼不是決定因素。但也要區(qū)分發(fā)展階段，早期的螞蟻金服，對學歷要求不是太嚴格，隨著發(fā)展壯大，對這方面的要求就會越來越嚴格。
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  13*******05 2022-11-13
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時，會遵循這三大標準：能力上適合這個崗位性格上適合這個團隊思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關鍵的第一項，強調(diào)的是能力，看起來似乎和學歷沒有關系。但這里存在一個矛盾點：學歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時看學歷，是為了給判斷能力提供一個參照物。另外，用來判斷能力的其實不止學歷，還有工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個實際招聘的場景：企業(yè)做招聘時，第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個人，需要具備研發(fā)經(jīng)驗和帶團隊的能力。這兩點看似是能力，但光看這兩點其實很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時候，還會具備一些隱性條件，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項目經(jīng)驗等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學歷、專業(yè)等條件后，這時還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃，才能與團隊相匹配。從上面提到的例子，可以看出企業(yè)招人的邏輯。能力肯定是最重要的，但我們需要有東西為能力背書，證明自己和崗位的匹配性。而學歷是體現(xiàn)能力的其中一種背書，一種工具。發(fā)布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：獵聘
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  15*******39 2022-11-13
  1.如果確定好了自己以后的發(fā)展，選擇相關的專業(yè)就可以了。2.可以在自考本科后考公務員，選擇漢語言、行政管理、工商管理這類專業(yè)，拿證快，但是自考本科就需要自身的努力，畢竟還是有幾門統(tǒng)考，需要話時間去學習。3.如果沒有時間和精力去學歷，那么建議報成考，只不過時間線要長一些。發(fā)布于 2022-11-07 10:32?IP 屬地四川
  
  作者：易成教育學歷提升
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