全部回答 已有 3人回答

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  18*******36 2022-11-15
  5.對出具了蓋章的解除勞動合同通知書的，自拿到通知書起，隨時可以到仲裁機構申請仲裁，填好仲裁申請后，你就可以不用去上班了，仲裁訴求可以是讓你繼續(xù)上班，或者包括支付賠償金某某金額，支付未休年假，支付仲裁期間的工資給你等，加班費等記得算上。對未出具通知書給你，且禁止你進入公司的，憑著錄音和無法進入公司的證據，申請仲裁，訴求同上。對未出具通知書，也未禁止你進入公司，但收走了你的電腦手機，以未提供勞動條件未由仲裁，但這屬于你被迫離職，補償金是N倍。 6.請注意，在開除操作中，任何關黑屋，收手機等行為都要堅決反對；任何威脅都要堅決不鳥；脖子都架刀上了，不掀桌子只會死得很難看。 仲裁中 1.仲裁申請到提交證據會有一段時間，所以不必等自己整理完證據再提交，但要整理完訴求，尤其是各類金額。 2.除非金額巨大，否則個人不建議請律師；在仲裁中就請律師的，一審二審肯定也要請律師，金額不大的話，扣除律師費沒多少了，你很可能會因此知難而退。況且，仲裁這種小標的，你請不到多么厲害的律師。
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  15*******39 2022-11-13
  1.任何單獨談話前，打開準備好的手機或者錄音筆的錄音。這里請注意，在勞動官司中，公司一般會主張偷錄無效，但公司屬于公共場合，且使用自己攜帶的手機等設備，錄音一般會被采納，但需要提供錄音設備作為證據。 2.一旦對方表明開除你，告知其你要錄音，拿出你常用的手機放在桌面上。很多公司會想辦法用軟硬辦法規(guī)避你的錄音，由于不確定在這樣的場合你有沒有能力錄音，所以第1條至關重要。注意，如果手機是公司配備的，不要用該手機錄音，因為錄音作為證據要提供原始設備，只有拷貝的是無效的。 3.索要蓋了公章的解除合同通知書，查看理由是否合法；對未將蓋章的通知書交給你的，包括未提供蓋章通知書或雖然出具了通知書但只給你看一眼就收走了，一律不認可，該上班上班，直到公司收走你的電腦手機，甚至禁止你進入公司 （當你已經事實離職，所有的微信群一定不要主動退出，主動退群微信聊天記錄就不在了，即便你備份了微信記錄，作為證據的效力就大打折扣了。實在免得尷尬就主動讓群管理踢你。）
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  13*******54 2022-11-13
  原回答如下： 真神奇，你們不點贊拼命收藏是幾個意思 瞄了一眼好像沒有律師很詳細回答這個問題，那就以我的個人經歷整理一波。 開除前準備： 1.整理公司給你配的電腦，手機，我的建議是所有能備份的資料全部備份，包括經手的各種工作，郵件、微信，據說釘釘一類不能備份，那以其他方式如截圖等方式保留。因為你此時無法判斷哪些文件未來會成為證據。這部分很耗時間，所以從你聽到消息開始就要馬不停蹄的開始這一步驟。 2.準備一部不用的手機，或者錄音筆，充好電，隨身攜帶。 3.仔細查看公司手冊、勞動合同，看看自己有沒有重大違紀的項目，開除一般要往重大違紀上靠，如果確實有重大違紀，建議積極消除影響，爭取能保留崗位。 4.下載勞動法規(guī)，打印出來（打印出來很重要，不要覺得手機隨時可查就不打印，一共就幾十頁，并不多），包括，勞動法，勞動合同法，勞動仲裁法，工資支付條例，地方勞動法規(guī)和工資支付條例，相關法律的司法解釋等。 5.即日起拒絕簽字任何跟勞動關系相關的文件，尤其拒絕簽字任何不給你細看的文件。