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  19*******80 2022-11-29
  不是的…努力獲得的不僅僅是薪，還有經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富…還有資源的拓展…潛在機(jī)會(huì)…自己能力耐力韌性的培養(yǎng)…隨著自己努力越多越能體諒他人的不容易…隨著自己努力越多越不會(huì)在乎眼前的薪，好像有點(diǎn)悖論～但是，千真萬(wàn)確，生活中常常有悖論存在…總之，越努力越幸運(yùn)，越努力越自信，越努力越充實(shí)…保爾柯察金的鋼鐵是怎樣煉成的？努力鍛造自己，打磨自己，才有可能使自己光亮…否則會(huì)銹蝕掉
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  18*******29 2022-11-27
  倒也不是說(shuō)就是「無(wú)效努力」吧。 一般普通員工（這里指除了行業(yè)大佬、各種職位總監(jiān)等等職位的）想要加薪，大多數(shù)只能跳槽，普通員工，作為一個(gè)公司，很少會(huì)主動(dòng)給你加薪，也有部分入職前就談好了如何加薪并寫入合同的就另算。 前幾天，我答了個(gè)問(wèn)題，說(shuō)是同事離職了，為什么老板沒(méi)有挽留加薪巴拉巴拉的，一般普通員工你想走就讓你走好啦，加薪是不可能的，再招個(gè)新的咯。 真的「無(wú)效努力」應(yīng)該是我上一份工作的樣子。 我上份工作，入職的時(shí)候hr談的是半年考核可以加工資，沒(méi)有寫合同里，所以也就沒(méi)有后來(lái)。 然后工作還在試用期的時(shí)候，公司好似挖墻腳帶來(lái)個(gè)總監(jiān)，這個(gè)總監(jiān)順帶把自己之前公司的部下帶來(lái)了3個(gè)，本來(lái)我這個(gè)組不歸他管，后來(lái)不知道發(fā)生了什么事，我們組也歸他管，然后一系列的新官上任三把火，對(duì)也就罷了，有的不懂還說(shuō)，就很不爽了。
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  13*******75 2022-11-27
  題主之問(wèn)與我了解的薪酬管理體系可能存在偏差。在本人所知的單位中，一般都存在明確的晉升通道的。比如工人可以通過(guò)技能考試，成為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師；正規(guī)大學(xué)畢業(yè)生可以憑年資考助理、中級(jí)、副高、正高等職稱；行政人員可以做科員、部門副職、部門正職、公司領(lǐng)導(dǎo)副職、公司領(lǐng)導(dǎo)正職等。職級(jí)的升遷是按照工作年限來(lái)計(jì)算的，表現(xiàn)出色的還可以破格。此外，職工工資每年都可以按照一定的幅度增加的！ 可能題主想問(wèn)得問(wèn)題是：努力了，但為何沒(méi)有晉升或破格加薪？ 其實(shí)，這牽涉到的就是一個(gè)評(píng)價(jià)的問(wèn)題。員工很努力，但在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)體系中，該員工并沒(méi)有取得讓決策者滿意的效果，或者說(shuō)決策者并不認(rèn)可該員工！ 要改變這種局面，不妨從以下幾方面著手： 一是認(rèn)清形勢(shì)。古人云：人在屋檐下，不得不低頭。在團(tuán)隊(duì)工作，千萬(wàn)不要自顧自的做事，要看清形勢(shì)，然后再做事，以免南轅北轍，做無(wú)用功！一般說(shuō)來(lái)，首先要完成團(tuán)隊(duì)交給自己的本職工作，讓他人對(duì)自己放心。說(shuō)實(shí)在，要做到這一點(diǎn)就要花費(fèi)不少的心思，這不僅需要做事有能力，還需要能領(lǐng)悟上級(jí)意圖，并且展示自己的執(zhí)行力。