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  13*******12 2022-12-14
  上一趴說到，在面試過程中，沒有多少人敢主動向HR詢問薪酬待遇，兩點原因： 渴望進入央國企 自動認為央國企待遇不差 尤其是第二點，造成這種認知誤差的原因，一是來自家庭及社會的固有印象；二是招聘材料花里胡哨。 我一直在吐槽，我們公司的招聘廣告，過于樂觀繁榮。 多了不說，單說“職業(yè)發(fā)展”這一點，我們承諾的是：基層工作兩年進入儲備干部行列，主張只要努力奮斗，未來發(fā)展無限。 但現實是，二級單位機關，天上掉下一塊板磚砸死十個，九個得是儲備干部，一個是儲備了很久的儲備干部。 這還算是命好的。 就拿我們這屆說，工作馬上步入第7個年頭，還有在基層打拼的呢。但也有人借調總部了。 所以說，肯定是能有發(fā)展的，但是人才儲備供過于求。除非你有真本事，發(fā)光到一目了然；要不背后有人推你，到晉升節(jié)點就提你。
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  18*******01 2022-12-12
  央企校招職工來回答一波。 根據我7年的工作經驗，感覺沒什么特別原因，就兩點：說不好 與 不好說。 1.說不好 我還記得當初我參加校招面試時，這個問題，直到簽三方前，才有膽大兒的同學敢向HR提問：我們以后的年薪的大概區(qū)間是多少？ 當時HR是這么回復我們的：“我只能告訴你們實習期的薪酬為轉正后基礎工資的50%，無績效，至于轉正后的年薪，由你們日后所處公司層級以及崗位決定”。 這么解釋吧： 假如你參與的是省公司的校招，在實習期結束前，你的人員關系屬于省公司人力部，薪酬從人力部的工資總額出，具體工資為人力部正式職工基本工資的50%，這個辦法都是有紅頭文件作為依據的，所以HR能向你做出保證。 當實習期結束后，實習生轉正被派往各單位各部室定崗，你的關系就已經脫離省公司人力部了，你的薪資就由新單位負責。學歷高的、有工作經驗的、有特殊技能背書的或者背景硬的去好單位（比如留在省公司機關），剩下的三級單位，更慘的去基層。
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  19*******13 2022-12-12
  因為談不了。 今年秋招拿了一份國企的offer。招人的時候了解到的是雙985（雙一流）碩士年薪20-25+房補車補+研究生安家費若干+表現優(yōu)異者落戶指標。 面試的時候表現的還不錯，從情況上來看領導還是比較滿意的。畢竟我吃了一個問題叫你是把國企當跳板嗎？ 談待遇的時候才知道基本工資和績效四六開，年終獎占工資大頭，試用期莫得年終獎，也就是說秋招進去以后到第二年年底基本工資到手就四五千，而且因為六個月試用期第一年也沒多少年終獎…各種補助倒是很多，但是安家費要簽年限約…而且具體數額要看當年政策情況，給口頭約定不算數，勞務合同上只會寫10-30w年薪這種范圍比較大的數額，所以談的再好也沒法講具體能給你多少。國企就是你進去以后工資是基本定死的，不存在他要壓你價格的情況?；旧狭亩嗌倬褪嵌嗌?。而且雖然基本工資低，但是公積金交的很高，而且七險二金。反正我在后來問薪水的時候人力有講說只要你正常轉正，肯定能拿到期望薪資，甚至還會多一點。