全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******35 2023-01-19
  我之前和原先微軟的校招負(fù)責(zé)人 Effie 老師聊過這個(gè)話題。 對(duì)于有成體系成規(guī)模校招項(xiàng)目的企業(yè)，基本上都會(huì)有網(wǎng)申的環(huán)節(jié)。 這種企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷可能上萬(wàn)份，甚至10 萬(wàn)+，人力篩選是不可能完成的。第一步初篩一定是機(jī)器來做的。 大家網(wǎng)申時(shí)填了一堆字段。 而公司可能會(huì)在這些字段里，設(shè)定學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等方面的硬性要求，直接篩掉一部分不符合要求的學(xué)生。 舉個(gè)例子，大專的學(xué)生可能會(huì)被部分公司篩掉，非985/211的學(xué)?？赡芤灿形ｋU(xiǎn)，但一般來說，不太會(huì)用機(jī)篩直接封殺掉第一學(xué)歷不好，但是最高學(xué)歷不錯(cuò)的學(xué)生。 對(duì)于大公司來說，網(wǎng)申環(huán)節(jié)，的確有些繁瑣。但是為了同學(xué)們自己的利益出發(fā)，還是仔仔細(xì)細(xì)填好，什么地方要填啥，需要上傳什么？上傳簡(jiǎn)歷需要什么形式，都嚴(yán)格按照要求來做。 舉個(gè)例子，有不少同學(xué)會(huì)把聯(lián)系方式寫錯(cuò)……
• 

  13*******25 2023-01-19
  學(xué)歷要求最嚴(yán)格的崗位一般是管培生崗位、關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位。 由于校招市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈、且學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷維度比較單純，所以相比于社招候選人而言，學(xué)歷對(duì)于校招管培生起著決定性的作用。盡管我司只要求管培生985院校背景比例不低于80%，但在最高學(xué)歷一致情況下，我們會(huì)優(yōu)先錄用第一學(xué)歷更優(yōu)的學(xué)生。 當(dāng)然，存在極少數(shù)地產(chǎn)公司，比如正榮，對(duì)第一學(xué)歷也有極其嚴(yán)苛的要求和偏好。 而對(duì)于一些核心管理崗位以及核心崗位的梯隊(duì)崗位（很多企業(yè)稱為管培生2.0）的招聘，多數(shù)企業(yè)的招聘要求是名校+名企：既需要是名校畢業(yè)，也需要是標(biāo)桿企業(yè)背景且穩(wěn)定性比較高的候選人。很多人可能有疑問，為何工作多年以后，仍然會(huì)關(guān)注候選人的學(xué)歷背景呢？很多用人部門的反饋聚焦于如下幾點(diǎn)：（1）這是個(gè)權(quán)重問題。相比于校招生，社招有工作經(jīng)歷的人的學(xué)歷影響比重會(huì)降低，甚至工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀的可以掩蓋畢業(yè)學(xué)校的不足。（2）從結(jié)果上來看，名校畢業(yè)生確實(shí)表現(xiàn)更優(yōu)秀、成長(zhǎng)更快，走向管理層的概率更高。（3）口碑與品牌。團(tuán)隊(duì)中多一些名校畢業(yè)生，對(duì)于吸引和留用優(yōu)秀人才也是有利的。
• 

  13*******28 2023-01-19
  1，絕大多數(shù)公司都會(huì)對(duì)候選人學(xué)歷情況有要求；越是高收入行業(yè)、公司規(guī)模越大、崗位技術(shù)含量越高，學(xué)歷要求也就越嚴(yán)格。 以房地產(chǎn)行業(yè)為例，大多數(shù)標(biāo)桿房企對(duì)于候選人學(xué)歷要求統(tǒng)招本科學(xué)歷起步；對(duì)于偏遠(yuǎn)城市和人才吸引力不足的地區(qū)以及基層崗位，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，比如銷售員崗位大專甚至高中即可。 另外，對(duì)于大公司而言有著成熟的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)；其中既可以按照最高學(xué)歷來進(jìn)行候選人篩選、也可以按照第一學(xué)歷進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)于簡(jiǎn)歷投遞量比較大的崗位，招聘HR并不會(huì)逐一點(diǎn)開每一位候選人的簡(jiǎn)歷，而是按照特定條件（比如學(xué)歷情況）一鍵淘汰硬性學(xué)歷不符合要求的簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)去認(rèn)真分析和比較其余入圍候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)情況。所以對(duì)于很多學(xué)歷不理想的候選人，他的簡(jiǎn)歷甚至沒有被點(diǎn)開就被淘汰了。 以校招為例，很多大公司校招簡(jiǎn)歷量數(shù)以萬(wàn)記，HR不可能通過人工來進(jìn)行篩選。第一步都是通過招聘系統(tǒng)來進(jìn)行機(jī)篩。機(jī)篩是最殘酷的階段，很多HR機(jī)篩的前三個(gè)操作選項(xiàng)分別是學(xué)歷+性別+專業(yè)（這三個(gè)選項(xiàng)內(nèi)部排序因人而異）。