賓陽職場問答

  • 碩士就業(yè)困境,有人在賓陽投 300 份簡歷無果,造成碩士就業(yè)壓力的原因是什么?

    13*******97
    2023-01-19
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******25 2023-01-19
    單就比例來講,我國的碩士研究生并不多,不到1%,大概0.5%的樣子,博士更少。 之所以讓大家覺得研究生不值錢或者爛大街找不到好工作,是因為我們國家的產業(yè)結構依然很低端,很多企業(yè)處于產業(yè)鏈的下游,所以能提供的崗位不是銷售、技術工人、服務人員就是偏應用的工程師。 而中高端的崗位,也只有大型現代化企業(yè)能提供,比如高端咨詢,底層軟硬件系統(tǒng)研發(fā),底層硬件設計等等。平常我們見到國內的絕大多數企業(yè)的研發(fā),都是基于國外提供的底層技術上做了二次應用。所以本質上不能算研發(fā),只能叫應用。 也就是說,真正的研發(fā)崗,不多。但是起碼與本科生相比,真的更好找工作。
  • 15*******52 2023-01-19
    因為培養(yǎng)方案老舊,基本上無畢業(yè)門檻,大量碩士培養(yǎng)的能力和質量并不是業(yè)界需要的。 一年招120萬碩士,培養(yǎng)出科研能力,對職場能力幫助大的可能就頭部20萬,剩下100萬人讀了自己不感興趣、畢業(yè)后大概率也不會從事的專業(yè)。甚至有些專業(yè)本身已經涼了,教授出去也找不到工作。 21世紀科學的學生學了三年如何炒菜,結果發(fā)現業(yè)界只有博士研發(fā)崗和工廠擰螺絲的兩種業(yè)界崗位。 文科生學了三年理論,以為自己大徹大悟,能洞悉一切奧秘,結果出去找工作直接落地成盒。過了五年十年才發(fā)現自己讀的專業(yè)早就被學閥搞成了一具枯骨。這些教授的“學術成就”來自于小圈子互吹,甚至可能都不存在同行評審,因為80%是約稿。發(fā)行的期刊是自己的徒子徒孫控制的,權威認證頭銜是靠行政權力給自己冊封的。
  • 13*******36 2023-01-19
    壓倒駱駝身上的最后一根稻草:1999本科大擴招,2019研究生大擴招 美國高等教育全球最發(fā)達,5000多所學校,真正好大學也不過美本前50名左右; 國內接近3000所教育部注冊的全日制高校,真正被社會認可的好大學包括綜合類全國重點大學,行業(yè)頂尖的學科專業(yè)好學校也不過50所左右。 現實是1999中國大學本科大擴招,2019研究生大擴招下的國內高校畢業(yè)生嚴重過剩,學歷含金量嚴重貶值,高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直長期存在。 中國改革開放40多年來,一直在全球中低端制造業(yè)市場扮演最重要的角色。經歷了引進外資紅利,加入WTO紅利,人口轉移城鎮(zhèn)化紅利,制造業(yè)工程師紅利。當前面臨中等收入陷阱和制造業(yè)產能過剩,產業(yè)升級轉型困境。過去大學畢業(yè)生供不應求,現在經歷本科生和研究生兩輪20年周期大擴招,大學畢業(yè)生就業(yè)市場已經嚴重過剩,嚴重供大于求。

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