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  13*******13 2023-02-04
  我來更新啦，不好意思這么久沒更，因為忙著搬磚賺錢啦。
  
  管培生或者儲備干部真的都是噱頭嗎？我認為是，也不是的。如果自身心態(tài)不對決心不夠，如果選擇的公司是很小的公司或者不正規(guī)的公司，那有可能會成為噱頭。反之則不是。
  
  拿自身情況舉一下例子，綾致時裝算是一個比較大的公司了，旗下的品牌也比較多，部門也比較完善。單個品牌下面都會有獨立的零售部，培訓部，貨品部，陳列部，人資部等。從職業(yè)規(guī)劃來說也比較完善，以我在的零售部（門店）為例，發(fā)展軌跡一般為一線銷售-領班-店長-大店長-區(qū)域經(jīng)理-運營經(jīng)理-零售經(jīng)理（省最大官職），管培生表現(xiàn)好相對會晉升更容易一點。店鋪根據(jù)大小、實力、貨品等硬實力分為abcd四類，a類店鋪為最好一般省會城市出現(xiàn)的可能性更大一些。
  
  管培生是否是噱頭，其一取決于公司是否對管培生有明確的可量化的職業(yè)規(guī)劃和上升通道。這是什么意思呢，意思就是如果你以管培生的方式進去，進去后你知道完成什么程度的事情能往前進多少步，或者你進去前就能從hr那里知道，那這個管培生就有戲。如果你進去前后都是感覺模模糊糊的，不知道各個崗位要輪崗多久，也不知道怎樣才算崗位合格，也不知道轉正（例如儲備店長到店長）的必備條件是什么，或者本來有規(guī)劃但總是變來變去的，就說明這個管培生水分很大，企業(yè)根本就沒想著培養(yǎng)你讓你有轉正的機會。或者說老板想培養(yǎng)，但公司實質沒有那個實力和能力。
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  18*******42 2023-02-04
  本周同人力同事一起面試了21屆管培生初面，有幾個問題總結一下，供需要者參考：
  
  1.簡歷做的要清楚詳實。不知道為什么很少有人在簡歷上寫籍貫，導致面試時候要一個個問。人力會根據(jù)這個信息初步判斷管培生可以接受的工作地點，所以還是要寫一下。
  
  2.如果在讀書期間有較多的社會社團經(jīng)驗或實習經(jīng)驗，人力會喜歡，如果在社團中是骨干，人力更喜歡。
  
  3,如果在工作地點方面接受調劑，會大大增加進入二面的機會。
  
  4.不得不說女孩會遭遇就業(yè)歧視，我們領導和人力說最好是男生，然后人力把所有女生都篩掉了，結果我一天面試了22個弟弟。
  
  5.面試官高頻率提問的問題：人力會問介紹一下你在實習或社團活動中最有成就感的一件事；請解釋一下你作為主導人完成的一個工作，是如何分配組員工作的，遇到了哪些困難，如何解決的。第一個問題要講一個起承轉合的故事，人力會比較喜歡。講得過程中遇到什么困難，怎么思考解決的，分數(shù)會比較高。如果選講的事情太簡單，人力會認為含金量不高。第二個問題考察的是作為團隊領導人的領導能力，溝通能力和協(xié)調能力。專業(yè)條線面試會根據(jù)簡歷提問，各專業(yè)差別太大，不做詳細解釋了。
  
  6.面試一開始一般是一分鐘自我介紹，面試持續(xù)時間越長，機會越大。面試前了解應聘單位基本信息越多，越容易獲得好感。
  
  7.凡是寫在簡歷里的內容，都有可能被提問，所以千萬不要說什么時間長不記得了話。
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  19*******86 2023-02-04
  不一樣，管培生和實習生的性質都不一樣。管培生的全稱叫管理培訓生，是企業(yè)為自身培養(yǎng)管理人才的職位。管培生與用人單位用正式的勞動合同，依法享有各項福利和獎勵，也就是說管培生算用人單位的編制，入職離職的流程和其他正式員工一樣。實習生屬于非正式雇傭的勞工，一般沒有正式的勞動合同，有點臨時工的意味，其入職和離職流程簡單。
  
  管培生和實習生在薪資待遇方面有很大的不同，一般來說管培生按照全職員工的標準發(fā)放薪水，通常以月薪、年薪計算；實習生因其工作具有臨時性，其薪水一般按照日薪計算。再直白一點說就是管培生在節(jié)假日也會計算薪資，實習生干一天工作算一天薪水。至于兩者的薪資要求根據(jù)行業(yè)崗位的變化而變動，通常情況下實習生的薪資不如管培生，題主可以聯(lián)想一下正式工和臨時工的差別。