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  13*******28 2023-03-28
  你尷尬啥？
  
  你領導『你能力不夠出去獨當一面』這么尷尬的理由都說得出來，他都不尷尬，你尷尬啥？
  
  你能力不夠出去獨當一面，你留下來不還是能力不夠獨擋一面嗎？
  
  公司是學校嗎？非要能夠獨當一面的時候才能畢業(yè)嗎？
  
  再說了，獨當一面是領導一句話就能決定的嗎？領導永遠說你不夠獨當一面，你就永遠不能離職？
  
  你不覺得這事很荒謬嗎？
  
  你就這么說：『領導，我還真就不信了，我一定要出去試試?！?/div>
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  13*******13 2023-03-28
  新公司離家更遠（每天單程兩個半小時），從之前管幾個人到管幾十個人，從管幾十個材料到管兩千個材料，從管計劃到管理整個供應鏈（包含倉庫、物流、計劃、包裝、進出口、改善）。
  
  太多的新東西要接受，太多需要改善的地方，那段時間我瘦了十幾斤，頭發(fā)白了一大半。
  
  我還記得第一次召集我的下屬全員開會，大幾十個人站在我的面前，黑壓壓一片，從二十幾歲到五十歲，男女老少員工都有。
  
  所有的員工都聚精會神看著我，迎著那么多人的目光，我的頭腦差點變得一片空白，我從來沒有在這么多的人面前講過話。我勉強鎮(zhèn)定地按照心里的草稿說完了話，宣布散會的時候，手心里已經(jīng)都是汗，腿都有點發(fā)軟，散場過了幾分鐘，我才能正常走動。
  
  過了幾個月，我和下面幾個班長熟悉了，我開玩笑地問一個班長，說我當時剛進公司，給你們開會講話的時候，你覺得我怎么樣。
  
  他想了想，很好啊，看上去就很有氣場，說話也很有條理，都能說到點子上，人員管理分配得很好啊。
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  13*******69 2023-03-28
  我34歲，要離開工作12年的公司，把辭職信交出去的時候，公司總監(jiān)對我說過，外面的行情不好，你看到有幾個跳槽出去能混得很好的，最后給我一個機會，想好了再和我說，現(xiàn)在把辭職信先拿走。
  
  我沒有猶豫，即便當時沒有找到工作，依舊堅持遞交了辭職。
  
  回到辦公室不久，直屬經(jīng)理跑來找我，說他也跑去找了總監(jiān)，說我工作了這么久，來公司12年了，雖然做的事情是個計劃主管，但一直沒有拿到主管的工資，還是拿得辦公室普通員工的薪資，問總監(jiān)能否薪資上調500塊，這樣也能把我留下來。
  
  當時總監(jiān)搖著頭說，就他？ 以他的水平，真的很一般，無論從管理水平還是工作能力來說，他都需要有大的提高，現(xiàn)在不可能調工資的，別說500，就是漲200，估計上面都通過不了。
  
  經(jīng)理嘆了口氣，有點忿忿不平地對我說，調個老員工的工資，其實只需要他批就完了，他的權限就是漲500工資，他就是不愿意，我也沒辦法。