全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******51 2023-07-13
  對(duì)公司來講，當(dāng)然是沒關(guān)系的啦，但對(duì)一個(gè)人來講公司沒什么實(shí)力的話，這個(gè)時(shí)間你耗得起嗎？
  
  真的那么簡(jiǎn)單，不早就一堆人去搶這個(gè)位置了，但是現(xiàn)在并沒有聽說這個(gè)位置很厲害，很多人搶著去面這個(gè)人位置呀。
  
  真正有用的不應(yīng)該是看這個(gè)公司實(shí)力到底怎樣，自己到底能不能學(xué)到東西，有沒有厲害的師父帶著自己從最基礎(chǔ)的開始教起，還有這份工作的工資自己到底能不能養(yǎng)活自己，這些事情才是最需要考慮到事。
  
  天天看表面消息，名字聽起來很厲害，要是真的對(duì)這個(gè)名號(hào)感興趣，那當(dāng)我上面的話都沒說，按照自己的想法繼續(xù)走咯。
• 

  15*******46 2023-07-13
  不怎么樣，就是個(gè)看起來很厲害實(shí)際上沒有半點(diǎn)用的名號(hào)。 該干點(diǎn)活一點(diǎn)都不會(huì)少。公司里的儲(chǔ)備干部也不會(huì)多你一個(gè)，就是個(gè)稱呼嘛，怎么叫都行。 一個(gè)口頭上的稱呼，不需要額外的為這個(gè)崗位多花錢，換一個(gè)剛到公司的新人賣力干活，聽話不說還便宜。有這種好事，公司當(dāng)然是愿意的啦。 偶爾還有各種公司的福利待遇，有各種所謂的儲(chǔ)干培訓(xùn)學(xué)習(xí)課，實(shí)際上大部分就是用來給新人洗腦的。 敢提問題，到公司多久了？了解公司文化嘛？懂公司具體的事項(xiàng)的操作流程嗎？膽子挺大的。 一個(gè)剛到公司沒多久的人提問題，提解決方案，想想都覺得這個(gè)人可能有毛病。沒有人會(huì)真的在乎一個(gè)剛到公司不久一個(gè)新人的看法。 反正儲(chǔ)備干部多的是，多一個(gè)也無(wú)所謂，少一個(gè)也沒什么大不了的。 想升到公司的管理層，首先你要在公司待的住啊，不待個(gè)幾年熬時(shí)間，想升上去，開什么玩笑。
• 

  15*******11 2023-07-13
  儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部使具備專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。