賓陽(yáng)電子招聘
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賓陽(yáng) 電子 招聘
職位。好工作,上桂聘
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品質(zhì)工程師
6000-8000元2024-11-23招聘組一、崗位要求:
1、28-35周歲,本科以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)專業(yè);
2、電腦熟練,會(huì)看CAD制圖;
3、1年以上品質(zhì)工程師工作經(jīng)驗(yàn),有建材五金噴涂、鋁合金生產(chǎn)加工品質(zhì)管理優(yōu)先;
4、溝通及抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng),服從管理。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建材產(chǎn)品的制程控制及出貨品質(zhì)控制;
2、做好相關(guān)的檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)及出貨統(tǒng)計(jì)工作;
3、每天提交建材產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告及出貨報(bào)告給老板。
4、服從上級(jí)安排,完成上級(jí)分配的其它任務(wù)。 -
品質(zhì)主管
8000-10000元2024-11-23招聘組1.組織工廠IQC.IPQC,OQC的日常例行工作,對(duì)QC組織的工作運(yùn)行結(jié)果負(fù)責(zé).
2.協(xié)助公司ISO19001&ISO14001&3C.UL認(rèn)證及公司其他管理體系的實(shí)施.
3.組織公司內(nèi)外部檢查及評(píng)審,主導(dǎo)客戶QSA.QPA,季度審廠.
具體工作職責(zé):
1.對(duì)不合格品制程品.成品實(shí)施讓步接收進(jìn)行評(píng)審和處置(或確認(rèn)).能善用品質(zhì)基本工具(8D.5WHY.SPC).主導(dǎo)QE以品質(zhì)工具圖匯總品質(zhì)數(shù)據(jù)列出主要問(wèn)題點(diǎn)并推動(dòng)改善跟蹤閉環(huán).
2.制程與成品產(chǎn)品檢驗(yàn)工作及檢驗(yàn)結(jié)果的稽核.
3.組織對(duì)客戶退貨品的品質(zhì)再判定并擬定建議性處理措施.
4.參與客戶抱怨.投訴事項(xiàng)的調(diào)查.分析及改善工作.
5.協(xié)助公司管理體系的建立.運(yùn)行.
6.完成上級(jí)交辦的其他工作.
熟悉操作Office等辦公軟件,品質(zhì)工具圖的熟練運(yùn)用,有基本的文字功底撰寫(xiě)各類報(bào)告(文件,客訴報(bào)告).為人正直.工作積極.主動(dòng).認(rèn)真.仔細(xì).責(zé)任心強(qiáng).本公司主要制作產(chǎn)品電源,機(jī)頂盒,家庭網(wǎng)關(guān),無(wú)線路由器等電子產(chǎn)品,需要有一年以上的電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).要有較強(qiáng)溝通能力,經(jīng)驗(yàn)不足可培養(yǎng),主要為人主動(dòng)虛心好學(xué),本公司交通方便,離高鐵站20分鐘,有提供住宿條件。
本崗位招聘條件:需具備三年以上電子行業(yè)的品質(zhì)部經(jīng)理/主管崗位管理經(jīng)驗(yàn),
能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)。
外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 -
電機(jī)控制算法工程師
25000-45000元2024-11-22文小姐HR工作職責(zé):
1.根據(jù)客戶和系統(tǒng)需求規(guī)范,編制EPS軟件功能需求規(guī)范,進(jìn)行軟件功能模塊劃分;
2.開(kāi)發(fā)EPS基本功能模塊,包括電機(jī)控制、穩(wěn)定性補(bǔ)償,基礎(chǔ)助力,回正阻尼等模塊;
3.開(kāi)發(fā)EPS高級(jí)功能,包括LKA、APA等;
4.基于matlab/simulink開(kāi)發(fā)功能模塊;
5.EPS功能安全模塊開(kāi)發(fā);
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,電子、通信、車輛、自動(dòng)化控制等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上汽車電子軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有至少一個(gè)完整的EPS產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)歷;
3.熟練使用matlab/simulink/stateflow開(kāi)發(fā)工具;
4.精通C語(yǔ)言,熟悉tasking/uds/codewarrior/s32ds等至少一個(gè)編譯環(huán)境;
5.了解功能安全I(xiàn)SO26262,ASPICE等標(biāo)準(zhǔn);
6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 -
助理工程師/電氣技工
4000-8000元2024-11-22文小姐HR1.大/中專及以上學(xué)歷; 2.1年及以上機(jī)械設(shè)備廠強(qiáng)電及弱電配線.安裝經(jīng)驗(yàn); 3.有電工證,能看懂電路圖,有設(shè)備調(diào)試工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.應(yīng)屆畢業(yè)生有電工證者亦可。 5.機(jī)電一體化專業(yè)或電氣及其自動(dòng)化專業(yè)優(yōu)先 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)設(shè)備安裝及調(diào)試; 2.對(duì)研發(fā)設(shè)備調(diào)試,測(cè)試; 3.維護(hù)責(zé)任區(qū)6S及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng); 4.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù) -
招聘文員
3000-4000元2024-11-21qiuyuan.Liao@belf.com任職要求 1、高中以上學(xué)歷; 2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件,辦公器材; 4、性格開(kāi)朗,做事能力強(qiáng)。 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘; 2、面試接待咨詢工作; 3、及其他臨時(shí)交辦工作。 -
招聘文員
3000-4000元2024-11-19李小姐崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)普工的招聘工作; 2、 負(fù)責(zé)安排中低層應(yīng)聘人員面試工作; 3、 收集,錄入員工入職資料; 4、 開(kāi)拓招聘渠道; 5、 發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 6、 量化分析招聘渠道,招聘結(jié)果,如達(dá)成率、招聘成功率,崗位招聘周期,招聘工作總結(jié),分析得失; 7、 與各部門就招聘問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào); 8、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、良好的文字功底和溝通表達(dá)能力; 3、有1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
銷售經(jīng)理
6000-11000元2024-11-19洪仙慶負(fù)責(zé)廚房電器銷售推廣 -
銷售助理
3000-7000元2024-11-19洪仙慶配合銷售經(jīng)理進(jìn)行日常電器銷售推廣 -
維修電工
4000-5000元2024-11-19李小姐1、熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)備的用途及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容; 2、具備較好的維修電工專業(yè)知識(shí),熟知用電安全規(guī)范和操作規(guī)范; 3、熟悉電力、電氣設(shè)備安全操作規(guī)程,并能及時(shí)處理故障; 4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力; 5、能吃苦耐勞,服從分配。 (持有低壓電工證或以上) -
行政專員
4000-5000元2024-11-19李小姐主要工作職責(zé): 1、固定資產(chǎn):制作固定資產(chǎn)臺(tái)賬,對(duì)全廠固定資產(chǎn)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收、報(bào)廢等管理; 2、6S稽核:對(duì)不符合6s靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行拍照取證,并要求責(zé)任部門限期整改;安全隱患無(wú)條件整改; 3、辦公后勤設(shè)備申購(gòu)與日常管理:對(duì)物品申購(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格管控,對(duì)各物品庫(kù)存數(shù)了解,不重復(fù)申購(gòu); 4、車輛管理:車輛成本管控,進(jìn)行出車登記以及保險(xiǎn)購(gòu)買和油卡充值; 5、廠區(qū)環(huán)境清潔監(jiān)管:監(jiān)督廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和保潔員工作; 6、保安管理:保安工作督促,查核保安消防工作、人員物料車輛進(jìn)出等工作執(zhí)行情況并修正; 7、宿舍管理:宿舍分配、水電、衛(wèi)生、檢查; 8、水電氣管理:公司水電氣設(shè)備點(diǎn)檢、維修、保養(yǎng)... -
轉(zhuǎn)向系統(tǒng)工程師
40000-50000元2024-11-14文小姐HR崗位職責(zé): 1、作為和客戶對(duì)接的主要技術(shù)接口,明確客戶技術(shù)需求,轉(zhuǎn)化為內(nèi)部分解技術(shù)方案和研發(fā)任務(wù),及時(shí)準(zhǔn)確的回復(fù)客戶的技術(shù)問(wèn)題,確保產(chǎn)品滿足OEM客戶提出的各種需求,不出現(xiàn)重大功能性缺陷,確保技術(shù)客戶滿意度; 2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整個(gè)EPS系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)制定,選型,技術(shù)方案確定,持續(xù)的根據(jù)競(jìng)品報(bào)告和銷售的要求,拉動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)的降本,使系統(tǒng)不僅在功能和性能,更能在成本上持續(xù)的優(yōu)化,保持對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格優(yōu)勢(shì); 3.、確保技術(shù)實(shí)施的過(guò)程中的技術(shù)方案,滿足各方規(guī)范(客戶,行業(yè),國(guó)家和本企業(yè)),標(biāo)準(zhǔn)和要求,產(chǎn)品滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完全滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶標(biāo)準(zhǔn)及公司標(biāo)準(zhǔn); 4.、協(xié)助獲取系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中所需的... -
生產(chǎn)拉長(zhǎng)
6000-8000元2024-11-14招聘組1.生產(chǎn)制程品質(zhì)的管控,產(chǎn)能效率和未結(jié)工單的及時(shí)跟進(jìn)處理; 2.責(zé)任區(qū)域內(nèi)\"6S\"、工作紀(jì)律監(jiān)督到位; 3.負(fù)責(zé)日常處理突發(fā)事件應(yīng)能力,提高個(gè)人的執(zhí)行力; 4.負(fù)責(zé)材料和半成品報(bào)廢、超領(lǐng)的管控,特殊崗位人力儲(chǔ)備。 外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘2人 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
6000-8000元2024-11-14招聘組1、公司ISO內(nèi)、外審主導(dǎo); 2、品質(zhì)部QC及QE日常工作監(jiān)督管理; 3、供應(yīng)商來(lái)料異常處理; 4、產(chǎn)線(SMT-DIP-組裝-包裝)生產(chǎn)異常的處理,及主導(dǎo)產(chǎn)線品質(zhì)提高改善; 5、新供應(yīng)商及現(xiàn)有供應(yīng)商的品質(zhì)管理; 6、客訴處理; 外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘2人 -
品質(zhì)工程師
6000-8000元2024-11-13招聘組一、崗位要求: 1、28-35周歲,本科以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)專業(yè); 2、電腦熟練,會(huì)看CAD制圖; 3、1年以上品質(zhì)工程師工作經(jīng)驗(yàn),有建材五金噴涂、鋁合金生產(chǎn)加工品質(zhì)管理優(yōu)先; 4、溝通及抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng),服從管理。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建材產(chǎn)品的制程控制及出貨品質(zhì)控制; 2、做好相關(guān)的檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)及出貨統(tǒng)計(jì)工作; 3、每天提交建材產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告及出貨報(bào)告給老板。 4、服從上級(jí)安排,完成上級(jí)分配的其它任務(wù)。
約 14 個(gè)崗位
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不限學(xué)歷100%
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經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧電子工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。