賓陽需求分析招聘
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賓陽 需求分析 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘文員
3000-4000元2024-11-19李小姐崗位職責:
1、全面負責普工的招聘工作;
2、 負責安排中低層應聘人員面試工作;
3、 收集,錄入員工入職資料;
4、 開拓招聘渠道;
5、 發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、 量化分析招聘渠道,招聘結果,如達成率、招聘成功率,崗位招聘周期,招聘工作總結,分析得失;
7、 與各部門就招聘問題進行溝通協(xié)調;
8、 完成上級領導交代的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、良好的文字功底和溝通表達能力;
3、有1年以上招聘培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、可接受應屆畢業(yè)生。 -
轉向系統(tǒng)工程師
40000-50000元2024-11-14文小姐HR崗位職責:
1、作為和客戶對接的主要技術接口,明確客戶技術需求,轉化為內部分解技術方案和研發(fā)任務,及時準確的回復客戶的技術問題,確保產品滿足OEM客戶提出的各種需求,不出現(xiàn)重大功能性缺陷,確保技術客戶滿意度;
2、 負責項目整個EPS系統(tǒng)設計指標制定,選型,技術方案確定,持續(xù)的根據(jù)競品報告和銷售的要求,拉動整個系統(tǒng)進行持續(xù)的降本,使系統(tǒng)不僅在功能和性能,更能在成本上持續(xù)的優(yōu)化,保持對競爭對手的價格優(yōu)勢;
3.、確保技術實施的過程中的技術方案,滿足各方規(guī)范(客戶,行業(yè),國家和本企業(yè)),標準和要求,產品滿足質量標準,完全滿足行業(yè)標準、客戶標準及公司標準;
4.、協(xié)助獲取系統(tǒng)開發(fā)過程中所需的其他領域、其他部門、業(yè)內、業(yè)外等外部技術資源及其他必要的資源;
5.、主導解決開發(fā)過程中可能出現(xiàn)的各種技術問題,并持續(xù)跟蹤;
6、 系統(tǒng)集成開發(fā)體系完善、流程持續(xù)改進,根據(jù)實際需要完善團隊技術積累和持續(xù)的系統(tǒng)能力提升;
7、 審核、監(jiān)控整個系統(tǒng)開發(fā)技術工作,協(xié)調軟件、機械、硬件、測試等其他領域開發(fā)工作并提供必要的支持,并主導系統(tǒng)競品分析和報告發(fā)布;
任職要求:
1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷,車輛、機械設計或者機械制造專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗:5年以上電動助力轉向系統(tǒng)整車開發(fā)或者零部件開發(fā)經(jīng)驗,至少完整的負責過一款產品的開發(fā),5年以上工作經(jīng)驗;
3. 知識及技能:熟悉整車開發(fā)流程,電動助力轉向系統(tǒng)零部件開發(fā)流程,精通轉向系統(tǒng)整車布置,接口分析,系統(tǒng)選型,性能分解,電控軟硬件系統(tǒng)基本原理,臺架及整車驗證知識。需要熟練掌握3D數(shù)模和2D圖紙能力。英語六級以上。性格開發(fā)樂觀,樂于溝通;
約 2 個崗位
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南寧 需求分析工程師招聘工資
¥
5961
元/月平均工資
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9%8K-1W
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學歷要求分析
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不限學歷98.6%
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高中0.9%
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大專0.5%
南寧需求分析工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,高中占0.9%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.1%
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1-3年0.9%
南寧需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.9%。