桂聘探營(yíng):桂林地產(chǎn)前三甲之興進(jìn)實(shí)業(yè)

更新: 2012-07-16 10:50 瀏覽: 23298 次

本文簡(jiǎn)介: 從1997年到2012年,從女人世界到興進(jìn)?上郡,從精品住宅到商業(yè)地產(chǎn),從桂林市的第一個(gè)電梯社區(qū)到桂林城市原創(chuàng)的N+空間,這便是桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司十余年的發(fā)展軌跡。

從1997年到2012年,從女人世界到興進(jìn)•上郡,從精品住宅到商業(yè)地產(chǎn),從桂林市的第一個(gè)電梯社區(qū)到桂林城市原創(chuàng)的N+空間,這便是桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司十余年的發(fā)展軌跡。

作為一家以房地產(chǎn)為主業(yè)的綜合型企業(yè),興進(jìn)實(shí)業(yè)先后成功開(kāi)發(fā)了“興進(jìn)•上城”、“興進(jìn)•上郡”等知名地產(chǎn),此外其還經(jīng)營(yíng)著興進(jìn)物業(yè)、貴客0773酒店等經(jīng)濟(jì)實(shí)體。經(jīng)過(guò)十余年的歷練和發(fā)展,興進(jìn)已躋身為“廣西私企500強(qiáng)”和“桂林房地產(chǎn)企業(yè)前三甲”,在桂林本地?fù)碛袠O高的知名度和美譽(yù)度。

日前,記者來(lái)到位于文明路31號(hào)興進(jìn)實(shí)業(yè)的辦公大樓,帶大家一起來(lái)探訪興進(jìn)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。

興進(jìn)實(shí)業(yè)的辦公大樓,同時(shí)也是其下轄的經(jīng)濟(jì)實(shí)體貴客0773酒店的大樓。

一層為酒店大廳,前臺(tái)的酒店工作人員正認(rèn)真地為入住酒店的顧客服務(wù)。

酒店大廳右側(cè)的小餐廳,清晰整潔,整體感覺(jué)很溫馨。

公司內(nèi)部的裝潢簡(jiǎn)潔,優(yōu)雅,墻飾極具個(gè)性,令人眼前一亮。

興進(jìn)實(shí)業(yè)是桂林地產(chǎn)的三大品牌企業(yè)之一,在本地?fù)碛袠O高的品牌認(rèn)知度,那么興進(jìn)是如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍的呢?人力資源部的林總監(jiān)給出的答案,是興進(jìn)對(duì)品質(zhì)的堅(jiān)持,對(duì)客戶的誠(chéng)信。在過(guò)去15年的發(fā)展中,興進(jìn)實(shí)業(yè)一直精益求精地打造產(chǎn)品,以誠(chéng)信對(duì)待客戶,對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、用材和施工要求都非常嚴(yán)格,合作的都是國(guó)內(nèi)外一流的設(shè)計(jì)師,以及在房地產(chǎn)領(lǐng)域知名度較高的施工單位。

上到二層,便是公司的辦公室,公司的前臺(tái)上擺放的鮮花和翠綠的盆栽,春的氣息撲面而來(lái)。

位于公司前臺(tái)左側(cè)的接待處,美麗的鮮花和舒適的沙發(fā)歡迎著每一位到訪者。

“追求客戶的滿意,是你我的責(zé)任”,在興進(jìn)會(huì)客室雪白的墻壁上清晰可見(jiàn)。

公司的辦公區(qū)域,寬敞明亮又十分簡(jiǎn)潔。

辦公室里,興進(jìn)的員工繁忙而有序地工作,共同為興進(jìn)實(shí)業(yè)的發(fā)展壯大而不懈努力。

興進(jìn)實(shí)業(yè)一直堅(jiān)持以房地產(chǎn)為主業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng),為了適應(yīng)多項(xiàng)目的發(fā)展,公司目前正積極從職能式架構(gòu)向矩陣式架構(gòu)轉(zhuǎn)變。公司人力資源部總監(jiān)林海表示,雖然興進(jìn)堅(jiān)持多元化發(fā)展,但房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)始終是公司的主業(yè),其它項(xiàng)目都是輔助。未來(lái)興進(jìn)實(shí)業(yè)將繼續(xù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,實(shí)施多項(xiàng)目運(yùn)作,進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn),并伺機(jī)考慮旅游地產(chǎn)。

位于桂林七星區(qū)驂鸞路的“興進(jìn)•上城”,是興進(jìn)實(shí)業(yè)成功開(kāi)發(fā)的樓盤之一。

“興進(jìn)•上城”的小區(qū)內(nèi),寧?kù)o舒適的居住環(huán)境,令人羨慕,也足見(jiàn)興進(jìn)對(duì)自己產(chǎn)品的用心。

位于三里店石油六公司南面的 “興進(jìn)•上郡”,是興進(jìn)實(shí)業(yè)目前熱銷的樓盤。

“興進(jìn)•上郡” 樓盤右邊環(huán)境優(yōu)美的售樓部,由此處一角可以窺見(jiàn)整個(gè)樓盤的整體設(shè)計(jì)風(fēng)格。

“興進(jìn)•上郡”樓盤售樓處,內(nèi)部漂亮大氣的前臺(tái)。

興進(jìn)實(shí)業(yè)在盡力滿足客戶需求的同時(shí),還在樓盤的規(guī)劃、戶型等方面別出心裁。例如目前正在熱銷的“興進(jìn)•上郡”,為了尊重地塊的原生地貌,充分利用緩坡地形,興進(jìn)實(shí)業(yè)率先引入坡地建筑的設(shè)計(jì)理念,力求打造桂林首個(gè)坡地生活社區(qū)。

這次探訪興進(jìn)實(shí)業(yè),記者有幸采訪興進(jìn)實(shí)業(yè)人力資源部的林總監(jiān),他就員工的薪酬、福利以及公司近期的人才招聘計(jì)劃等問(wèn)題,一一回答了記者的提問(wèn)。

桂聘人才網(wǎng):企業(yè)要以人為本,員工是企業(yè)的命脈。作為一家具有一定規(guī)模的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司,公司有哪些措施留住員工?

林總監(jiān):在關(guān)鍵崗位上,公司提供高于市場(chǎng)的薪酬待遇,為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和溝通氛圍,保持上下級(jí)之間良好的關(guān)系,公司還會(huì)為員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

說(shuō)到員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,公司建立了自己的培養(yǎng)體系。例如,一名工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司,經(jīng)過(guò)半年的實(shí)習(xí),合格者便擔(dān)任助理工程師。接著公司會(huì)為他制定培養(yǎng)計(jì)劃,如果一切順利,一年后他可升為工程師,公司會(huì)再花兩年將他培養(yǎng)為公司的項(xiàng)目經(jīng)理。

桂聘人才網(wǎng):公司在進(jìn)行員工招聘時(shí)最看重求職者的哪些素質(zhì)?

林總監(jiān):興進(jìn)實(shí)業(yè)最看重求職者的素質(zhì)是:專業(yè)、視野、整合能力、敬業(yè)精神。

桂聘人才網(wǎng):目前公司最為緊缺的是哪方面的人才?您覺(jué)得桂林的人才怎么樣?

林總監(jiān):最緊缺的是房產(chǎn)設(shè)計(jì)人才以及營(yíng)銷策劃人才,由于所要求的能力比較高,在桂林人才市場(chǎng)上相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難找。

從近年招聘情況來(lái)看,桂林本地求職者的整體素質(zhì)有所提高,但是,個(gè)別需要專業(yè)技術(shù)的崗位,依舊不能滿足需求。例如,策劃類、建筑類的專業(yè)人才比較稀缺。從企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)說(shuō),桂林還是缺乏培養(yǎng)高端人才的土壤。

桂聘人才網(wǎng):近兩年大學(xué)生就業(yè)是整個(gè)社會(huì)面臨的難題,對(duì)于大學(xué)生求職就業(yè)有哪些建議?

林總監(jiān):第一,一定要清晰自己要從事什么行業(yè),最好在畢業(yè)后兩年,確定清楚,不同行業(yè)之間不能頻繁地?fù)Q工作。

第二,對(duì)求職的公司,重點(diǎn)要看是否能對(duì)你提供職業(yè)上發(fā)展的空間。

第三,選擇清楚在企業(yè)里面做什么,這個(gè)跟所學(xué)的專業(yè)有關(guān)系,最好是專業(yè)跟公司的崗位剛好契合,而且是你的興趣所在。

第四,隨時(shí)要有危機(jī)感,給自己不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力,并且學(xué)以致用。

后記:通過(guò)采訪,記者了解到,四年前,林總監(jiān)通過(guò)獵頭公司從深圳來(lái)到桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)。從一線大城市來(lái)到桂林工作,林總監(jiān)把先進(jìn)的理念和管理經(jīng)驗(yàn)帶到了興進(jìn),而興進(jìn)實(shí)業(yè)良好的工作氛圍、對(duì)員工的重視也打動(dòng)了他。

林總監(jiān)表示,興進(jìn)實(shí)業(yè)十分看重人才,公司內(nèi)的中高層以上人才,都會(huì)通過(guò)獵頭公司從一線城市或一線品牌公司挖掘過(guò)來(lái)。企業(yè)對(duì)員工的尊重、重視,不僅對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力起到積極作用,也是吸引更多人才的關(guān)鍵。

本文關(guān)鍵: 桂聘探營(yíng) 興進(jìn)實(shí)業(yè)
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