八類大學(xué)生最受用人單位歡迎

 “什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎呢？”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行的調(diào)查問卷顯示，8類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。

在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹說，“我們公司在招聘時(shí)，會重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。”

同樣，李寧體育用品有限公司的有關(guān)人士也表示：“我們招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，是要求對方能夠與企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍相融洽。這樣的員工能夠非常快地適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，與企業(yè)共同發(fā)展。”

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。”

對企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感

問卷調(diào)查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心韓春光老師告訴記者：“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好

吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問題能及時(shí)看到問題的癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要。”

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的大學(xué)生在工作中遇到問題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。”中關(guān)村電子有限公司的人力資源人士說，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強(qiáng)社會生存觀、價(jià)值觀的教育，加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。”

新華人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理人士說：“我們把高素質(zhì)、忠誠負(fù)責(zé)的員工視為最寶貴的財(cái)富。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報(bào)等方面。”

有專業(yè)技術(shù)能力

北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時(shí)更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時(shí)應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專家告訴記者：“專業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標(biāo)準(zhǔn)，對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細(xì)選。”

溝通能力強(qiáng)、有親和力

京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

“企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財(cái)源滾滾。”韓春光老師告訴記者。

有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

“金山特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵谲浖_發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程。”金山軟件股份有限公司人力資源管理人士說。

上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長的角度看，一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！”京東方科技集團(tuán)股份有限公司人力資源人士表示，“我們在對外招聘時(shí)，特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)外，還要看他是否有工作激情。一個(gè)沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。”

“熱情是一種強(qiáng)勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強(qiáng)烈情感。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，“一個(gè)沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實(shí)。”